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企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念。2014年至今，甘肅省有色金屬企業(yè)管理公司（以下簡稱省有色管理公司）黨委深入貫徹落實中央、省委和省國資委的決策部署，大力開展企業(yè)文化建設年活動，一年多來，“坦誠、厚德、團結、進取”的企業(yè)精神已經深入人心，企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷加強，使各項經濟指標保持了較高的增長率，為國有資產的保值增值提供了堅強保障，推動了工作的順利開展。
　　推動發(fā)展 經濟運行質量穩(wěn)步提高
　　“我們在發(fā)展中踐行‘坦誠、厚德、團結、進取’的企業(yè)精神，以務實高效的工作作風，提高企業(yè)的凝聚力、向心力、創(chuàng)新力和競爭力，營造了公司上下團結一心的工作氛圍。”在2015年工作會議上，經理劉濤說道。2014年，甘肅省有色管理公司列入省政府國資委考核的三家經營單位，完成營業(yè)收入、利潤總額分別達到省政府國資委年度考核指標的132.26%和167.65%。公司的發(fā)展與黨委不遺余力開展企業(yè)文化建設密不可分。
　　以人為本 切實提高老干部和物業(yè)管理服務
　　做好離退休老干部工作和后勤物業(yè)管理是有色管理公司的兩項重要職能。按照“關愛有加，厚愛一分”的工作方針，時刻將老同志的大事小情放在心上，落實到具體行動上，用真心做好服務管理工作，為老同志辦實事、辦好事、解難事：完善了152名離退休職工個人檔案信息，使服務管理工作趨于精細化；堅持“一看望、三必訪”制度，先后多次探望生病住院的離退休老同志；邀請專家做健康講座，多次組織開展上門巡診工作；堅持開展節(jié)日慰問活動，使離退休職工感受到了組織的溫暖。正是這些細致入微、親情式的管理和服務，得到了廣大離退休人員的肯定和贊譽，確保了離退休職工隊伍的整體穩(wěn)定。
　　公司通過充實物業(yè)管理隊伍、夯實物業(yè)管理基礎、加大資金投入等措施，使后勤物業(yè)管理工作成績顯著。2014年共投入資金50余萬元，對各家屬小區(qū)實施維修改造工程達15項，切實解決了小區(qū)住戶的實際困難和后顧之憂，為職工創(chuàng)造了更好的生活環(huán)境和工作環(huán)境。
　　多措并舉 促使企業(yè)文化落地生根
　　為了使企業(yè)文化貫穿公司各項工作，實實在在落實到員工的行動上，公司黨委做了不懈努力。
　　堅持統一的企業(yè)標準，把企業(yè)文化融入制度標準建設全過程，及時清理、修訂不符合企業(yè)文化要求的制度標準。制定、裝訂成冊并發(fā)放《公司工作規(guī)則》、《公司企業(yè)文化制度》、《公司員工行為規(guī)范管理手冊》、《公司黨建工作制度匯編》、《公司職工考勤、請（休）假制度》、《公司執(zhí)行職工年休假有關規(guī)定》等規(guī)定，便于大家學習、使用，從制度上規(guī)范公司各級機構及員工的責任與義務。定期檢查落實員工守則、基本禮儀規(guī)范和辦公室環(huán)境衛(wèi)生等規(guī)章制度的情況，進一步規(guī)范了公司各項工作。“以往，遇到什么問題，第一個想到的都是問領導，現在，制度在手，省時省力不說，還公平。”人力資源部小尚說。此外，公司還根據實際情況，每年對相關制度進行修訂和完善，以保證制度的科學性。
　　堅持深入宣傳公司企業(yè)文化，引導職工樹立集體意識和奉獻意識，打造“家”文化的氛圍。通過專欄、展板、企業(yè)文化墻等形式開展企業(yè)文化宣傳的基礎上，在職工中征集企業(yè)文化宣傳標語，使職工主動參與到企業(yè)文化建設上來；貼合實際設計了公司徽標，并定制具有企業(yè)文化標識的紙杯、抽紙、工作證和崗位桌牌等，這些承載企業(yè)精神的文化載體，通過外在表現形式使企業(yè)理念入腦入心。財務部李萱說：“最大的感受是機制更順暢，大家的思想認識更統一了，這都歸功于企業(yè)的文化建設。”對于企業(yè)來說，職工在發(fā)展中起著至關重要的作用。為此，公司黨委要求廣大干部養(yǎng)成顧全大局、團結共事、真抓實干、勇于擔當、持之以恒的工作作風，從小事抓起，講規(guī)范、講效率。
　　堅持惠民生，為職工群眾解難題辦好事，提高企業(yè)文化認知認同率。隨著企業(yè)文化建設覆蓋率的逐步上升，職工隊伍整體素質和執(zhí)行力也不斷增強，企業(yè)煥發(fā)了勃勃生機：持續(xù)保持了職工收入穩(wěn)步增長，2014年在崗職工平均收入比上年增長10.37%；高度重視職工的勞動保障，不僅為每位職工配備了勞動服和勞保用品，而且為每一個在職職工建立了健康檔案；加強了綠化基地的果園管理和蔬菜種植工作，全年為公司在職及離退休職工分發(fā)各類水果、蔬菜共計4588斤，使廣大職工感受到單位大家庭的溫暖，體現了公司的人文關懷。來自綜合辦公室的小韋說：“我剛上班，公司就給我發(fā)放了工作服和勞保、辦公用品，這讓我很自豪成為公司大家庭的一員，讓我覺得這個企業(yè)十分規(guī)范。”
　　2015年年初，甘肅省有色管理公司向全體職工提出“文化引領促改革，轉型發(fā)展增活力，為全面實現公司2015年各項工作任務而努力”的工作目標，將2015年的發(fā)展思路、發(fā)展目標和發(fā)展舉措等3個方面，貫穿到每個部門每個職工以及經營、管理、服務等方面。為弘揚企業(yè)發(fā)展“正能量”，面對新形勢、新任務，省有色管理公司將積極研究和創(chuàng)新企業(yè)文化建設的方法和途徑，進一步發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、激發(fā)斗志、煥發(fā)活力的獨特作用，提升企業(yè)軟實力，為全面加快企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。