靈寶黃金冶煉分公司“刷臉”考勤
2015年09月30日 8:37 5529次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 綜合時訊 作者： 王曉波
今年9月份以來，靈寶黃金冶煉分公司進(jìn)一步加大考勤管理，在全公司范圍內(nèi)啟用了人臉識別考勤系統(tǒng)，以替代原有的芯片式考勤機(jī)，助推企業(yè)管理水平邁上新臺階。
“人臉識別考勤系統(tǒng)”是運(yùn)用先進(jìn)的人臉識別技術(shù)進(jìn)行考勤管理的一項新型管理方式。冶煉分公司在對機(jī)關(guān)、一分廠原有設(shè)備進(jìn)行升級的基礎(chǔ)上，9月中旬又在二分廠、三分廠等生產(chǎn)分廠增設(shè)了3臺人臉識別考勤機(jī)，使該新型設(shè)備的覆蓋率達(dá)到100%。
目前，該分公司已完成近1200名干部職工的人臉圖像數(shù)據(jù)信息采集工作。據(jù)悉，今后該分公司干部職工日常簽到、簽退時，只需在考勤機(jī)人臉識別屏幕前站立1~2秒鐘，即可完成驗證和錄入過程，大大提高了考勤效率。單位人事部門可以從聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)后臺軟件中隨時調(diào)取查閱考勤記錄，對簽到人員、簽到、簽退時間等情況一目了然，按月匯總統(tǒng)計考勤情況，并將考勤結(jié)果作為個人出勤考核、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。至目前，“人臉識別”考勤制度的實行有效地杜絕了代簽、遲簽、早簽及補(bǔ)簽的“人情”考勤等現(xiàn)象的發(fā)生。
同時，該公司還完善了配套的考勤管理制度，每月通報考勤結(jié)果，并依規(guī)對遲到、早退、曠工等違反考勤管理制度行為進(jìn)行處理，進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，樹立良好的企業(yè)形象。
責(zé)任編輯：陳鑫
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