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　　日前，江西省地礦局九〇一隊獲得了2011-2015年度全省法治宣傳教育先進單位，成為江西省直機關13家獲獎單位中唯一的基層處級單位。眾所周知，企業(yè)的文化軟實力決定了它在市場經(jīng)濟環(huán)境下能走多遠，而“法治元素”卻是企業(yè)文化是否健康完整的重要指標。那么，九〇一隊是如何推動“法治元素”與企業(yè)文化不斷融合的呢？筆者帶著問題對他們進行了深入探訪，揭開了這其中的奧秘。
　　讓法律法規(guī)框定行為方圓
　　沒有規(guī)矩不成方圓。廣大職工普遍認為，對國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的自覺遵守，是一切工作順利開展的前提，也是法治精神的重要體現(xiàn)。因此，在法治宣傳教育中，九〇一隊不斷建立健全考核獎懲制度，強化日常宣傳和學習督導，把法治宣傳教育植入工作生活的方方面面，逐漸在全隊形成遵法守法的濃厚氛圍。
　　大隊結合職工多、部門多、崗位分散、經(jīng)營任務重和職工文化程度參差不齊的實際情況，采用出板報、辦專欄、看節(jié)目，發(fā)微信、微博、qq群等形式，開展廣泛深入的法治宣傳教育活動。每年邀請萍鄉(xiāng)市司法局、公安局、交警隊等部門專家，開展針對性的法律知識講座，全隊在萍領導、基層經(jīng)營單位主要負責人、機關工作人員等必須參加學習。
　　針對管理崗位，特別是從事生產(chǎn)經(jīng)營的同志，專門購置最新版本的《干部法律知識讀本》、《勞動合同法》、《物權法》等教材，要求有條件的單位每月安排一次集中學習，隊屬經(jīng)營單位可根據(jù)自身情況靈活組織，做到學習有計劃、有記錄、有體會。
　　讓法律武器護航經(jīng)濟發(fā)展
　　市場經(jīng)濟就是契約經(jīng)濟。九〇一隊作為較早融入市場經(jīng)濟的地質(zhì)隊之一，一直堅持“立足現(xiàn)在，著眼未來”的發(fā)展戰(zhàn)略，既要保證當下經(jīng)濟發(fā)展水平，又不能坐吃山空，竭澤而漁。特別是近幾年，該隊為了地勘經(jīng)濟長遠發(fā)展，探索性地實行了公私合營的混合所有制經(jīng)營模式。港城地質(zhì)家園、九龍兒童世界等喜人成績的取得，無處不體現(xiàn)著企業(yè)文化中的“法治元素”。九〇一隊在全局率先成立專職法律事務室，安排專人負責審核大隊對外經(jīng)營的各類合同，為一線經(jīng)營單位解答法律問題，提出法律意見，規(guī)避法律風險。
　　安源建材市場某商戶老板，無理拖欠店面租金多年，市場管理人員多次收繳無果后，大隊及時派出專職法律人員，運用法律手段進行對接取證等工作，適時提起法律訴訟，成功追回20余萬店租。去年，該隊與青海某礦業(yè)公司取得礦權合作意向，為慎重起見，大隊派出專職律師、財務人員、礦產(chǎn)勘查專家等遠赴青海，全面深入了解該公司的財務、信譽、礦產(chǎn)開發(fā)前景和品質(zhì)等情況，形成詳細的考察調(diào)研報告，供大隊決策參考。萍鄉(xiāng)市某單位拖欠九〇一隊部分款項多年，近期提出用“土地置換”的方式償還歷史債務。在雙方初步達成解決意向后，大隊法務事務室受命介入，通過咨詢當?shù)卣块T、司法機構、國土資源部門、林業(yè)局等，深入了解該地塊的劃界、權屬、宗地面積等情況，決定以合法評估價值為依據(jù)進行下一步商談。
　　讓公平正義成為文化共識
　　如何讓大家從被動接受變成主動參與，關鍵是要立足公平公正，與工作實踐相結合。九〇一隊在“和諧之家”企業(yè)文化中，較好地融入了“公平公正”的法治元素，尤其是領導干部身體力行，主動抓作風、見行動、樹形象，堅決從思想觀念上抵制領導干部的身份“優(yōu)越感”，積極營造公平公正的環(huán)境。
　　每年，該隊分批次安排離退職工，一起到職工培訓中心進行療休養(yǎng)，與離退干部同吃同住同娛樂，氣氛融洽，無領導特殊待遇；凡本隊職工病重，大隊定派專車，由職工醫(yī)院醫(yī)師陪同，送湖南湘雅醫(yī)院就醫(yī)，辦完手續(xù)后方可歸隊；凡本隊職工子女高考中考，大隊定派專車專人接送，安排考試事宜，解除一線職工后顧之憂，安心生產(chǎn)；凡本隊職工離世，無論領導干部還是普通職工，除了積極倡導文明殯葬，嚴格執(zhí)行撫恤政策外，大隊領導、機關工作人員、基層單位主要負責同志，定到殯儀館送行，讓逝者安息，生人堅強等。
　　此外，九〇一隊要求法律事務室，在涉及職工或家屬利益的事務中及時主動介入，運用法律手段，引導幫助大家維權。2013年，一陳姓職工家屬過斑馬線時發(fā)生交通事故，在大隊法務室的熱心幫助下，有效維護了自身合法權益。