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　　只要自己工作肯努力，就有機會當“明星”！銅陵有色銅山礦業(yè)公司為打造優(yōu)秀職工隊伍，于2010年啟動全員創(chuàng)星活動，至今已產(chǎn)生明星員工130余名，充分發(fā)揮了“明星員工”的示范帶動作用，激發(fā)了廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。

　　傳統(tǒng)模式存在弊端

        激勵員工，以典型引路是企業(yè)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。采取什么樣的典型引路措施，才能激發(fā)全員的工作熱情，形成人人學習先進、爭當先進的濃厚氛圍呢？銅陵有色銅山礦業(yè)公司是一家開采50多年的國有企業(yè)，每年一度的評先評優(yōu)和兩年一次的精神文明“十佳”評比，已不能滿足企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需要。其存在的問題有：評選周期性太長，典型引路時效性不強；引路效果不明顯，基層單位只要上報一般都能當選，甚至有些單位把先進指標當成輪流坐莊的籌碼；評比種類單一，沒有充分考慮到員工不同崗位、不同特長和不同業(yè)績的差別；評比范圍狹窄，員工對標學習的目標少，能當選的機會小，參與積極性不高。

　　   創(chuàng)新載體對“星”入“座”

          全員創(chuàng)星活動是該公司結(jié)合自身特點，創(chuàng)新推行的典型引路方法。它有別于一般性的年度評先評優(yōu)，著眼于激勵全體員工，按照不同工種、不同崗位，把職工最大限度地組織到活動中來，讓每個員工都能夠?qū)?ldquo;星”入“座”，是常規(guī)典型表彰的補充和完善。
　　全員創(chuàng)星活動具有很強的時效性和針對性，每季度評比一次，評選出黨員之星、安全之星、班長之星、工作之星、創(chuàng)新之星和友愛之星等六類“明星”，評選事跡以當季發(fā)生的為主，每類評比只選一位“明星”。其中，黨員之星側(cè)重彰顯優(yōu)秀黨員的先進性，安全之星突出安全生產(chǎn)的重要性，班長之星發(fā)揮班長的兵頭將尾作用，工作之星彰顯普通員工愛崗敬業(yè)的主人翁精神，創(chuàng)新之星激發(fā)員工勇于革新、破解難題的創(chuàng)造性，友愛之星弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等社會主義新風尚。
　　在評選過程中，按照公平、公正、公開原則，制定“量化考核、業(yè)績考評”的考核評選標準，考評中既注重績效，又兼顧其他方面素質(zhì)和能力的考核，候選人事跡公示、職工代表投票，全程接受民主監(jiān)督。
　　“明星員工”在政治待遇、職級晉升、學習培訓、評選先進等方面享受適當?shù)膬?yōu)惠政策，以提高他們的經(jīng)濟地位和社會地位。“銅都工匠”獲得者姚成忠、集團公司“銅陵有色好員工”當選者方紅英和阮奎，都是銅山礦業(yè)公司在評選出來的“明星員工”基礎(chǔ)上申報的。
　　

        與時俱進持之以恒

        全員創(chuàng)星活動開展7年多來，已評選表彰“明星員工”130余名，充分調(diào)動了廣大職工學技術(shù)、提素質(zhì)、比貢獻的主動性，在礦區(qū)內(nèi)營造學“明星”、比“明星”、當“明星”的良好氛圍，全員創(chuàng)星活動已成為普通員工的“星光大道”。
　　活動開展之初，有職工對此存在疑慮，認為這項活動并不是好的典型引路方法。針對這種情況，銅山礦業(yè)公司在2010年活動開展之初、2012年年底和2015年元月，分三次對員工進行了思想狀況調(diào)查，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示員工對該項活動的認可度逐年上升，分別為31.5%、71%和80%。
　　創(chuàng)新是一切工作具有旺盛生命力的關(guān)鍵所在。銅陵有色銅山礦業(yè)公司黨委在開展全員創(chuàng)星活動以來，不斷進行創(chuàng)新、完善，對活動辦法進行了多次大的修改。一是增加了“明星”的種類，由最初的四“星座”變?yōu)楝F(xiàn)在的六“星座”。二是增加專業(yè)評委，確保“明星”事跡、數(shù)據(jù)更真實嚴謹。三是制定“創(chuàng)星”評委會成員聯(lián)系點制度，幫助、指導基層聯(lián)系點單位開展好全員創(chuàng)星工作。四是改變了投票方法，隨機選定職工代表，增加現(xiàn)場投票督查員，嚴禁少數(shù)人集中代投，防止投票時有舞弊行為。
　　為擴大“明星員工”的影響力，銅山礦業(yè)公司先后舉辦了“明星員工”座談會、“我身邊的明星”攝影比賽、“明星”一日游和道德講堂等系列宣教活動，弘揚企業(yè)主旋律、傳播正能量，擴大“明星”效應。
　　黨建品牌創(chuàng)建是一項長期工程，要建立健全完備的長效機制，全員創(chuàng)星活動開展7年來，在實踐過程中不斷進行積累、完善，保持著旺盛的生命力，激發(fā)了全體員工創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情，充分調(diào)動了廣大職工比思想品德、比技能水平、比貢獻奉獻的主動性和積極性。全員創(chuàng)星活動受到了省、市和集團公司有關(guān)部門的肯定，2011年被集團公司黨委評為優(yōu)秀黨建創(chuàng)新課題，其活動形成的理論論文于2014年先后榮獲集團公司企業(yè)管理優(yōu)秀論文一等獎和省機械治金系統(tǒng)論文一等獎，2016年榮獲安徽省第二批文明單位創(chuàng)建十佳品牌，2017年4月全員創(chuàng)星活動在安徽省省屬企業(yè)文明辦主任會議上作為優(yōu)秀典型品牌進行了會議交流。