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　　本報(bào)訊  近日，五礦國(guó)際舉辦了“跨文化溝通管理”主題培訓(xùn)。本次培訓(xùn)面向五礦國(guó)際關(guān)鍵崗位員工，邀請(qǐng)了具有十余年外籍員工管理、海外并購(gòu)及整合實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，前柳工國(guó)際事業(yè)部總經(jīng)理、正略鈞策國(guó)際化咨詢首席專家黃兆華先生授課，五礦國(guó)際黨委書記、總經(jīng)理高曉宇全程參加并進(jìn)行開班致辭，共計(jì)40余人參加了本次培訓(xùn)。
　　本次“跨文化溝通管理”培訓(xùn)是五礦國(guó)際《2017年培訓(xùn)規(guī)劃》的重要組成部分，旨在通過(guò)培訓(xùn)的方式，使員工能認(rèn)識(shí)和理解不同文化的差異，提高跨文化的適應(yīng)能力和交流技能，從而進(jìn)一步拓寬人才的國(guó)際化視野、提升國(guó)際化水平。
　　高曉宇指出，五礦國(guó)際要實(shí)現(xiàn)“成為世界一流的金屬采選與貿(mào)易企業(yè)”的戰(zhàn)略愿景，人才的國(guó)際化是人才培養(yǎng)的重要課題之一。同時(shí)，隨著公司海外平臺(tái)的不斷擴(kuò)大、國(guó)際化業(yè)務(wù)的持續(xù)推進(jìn)，跨文化溝通與管理的話題變得越來(lái)越為普遍，對(duì)文化差異保持敏感、能夠進(jìn)行高效溝通、并能成功管理不同文化背景的人將成為公司關(guān)鍵崗位人員必須具備的能力與素質(zhì)，國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)在必行。
　　黃兆華結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，由淺入深將跨文化溝通管理分為認(rèn)識(shí)文化差異、建立文化智商、跨國(guó)企業(yè)的組織文化、跨文化人力資源管理、并購(gòu)后的文化整合和跨文化談判6大模塊進(jìn)行了精彩的授課，并把中國(guó)企業(yè)在全球化進(jìn)程中遇到的問題以及自身的感悟呈現(xiàn)給大家。同時(shí)，還通過(guò)“案例分享+小組研討+模擬演練”的方式進(jìn)行課堂互動(dòng)，取得了良好的效果。
　　近年來(lái)，五礦國(guó)際一直致力于完善和加強(qiáng)國(guó)際化人才的培養(yǎng)。從2010年開始實(shí)施與MMG進(jìn)行人才交流項(xiàng)目，在促進(jìn)雙方了解與工作協(xié)同的基礎(chǔ)上，提升了所派人員的國(guó)際化視野與跨文化溝通能力。在人才招聘端口，更加關(guān)注海外留學(xué)人才的引進(jìn)，為國(guó)際化人才梯隊(duì)建設(shè)打下較好基礎(chǔ)。同時(shí)，在培訓(xùn)中進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)際化視野的提升，將“跨文化溝通管理”“海外并購(gòu)”等課程列為今年專題培訓(xùn)重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)施。