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　　華剛礦業(yè)股份有限公司注冊(cè)地和工作地都在剛果（金），是由中資國(guó)企聯(lián)合控股、民企和剛方共同參股的混合所有制企業(yè)，公司剛方員工屬地化率達(dá)83%，從高管到操作層都有剛方員工的身影。受當(dāng)?shù)胤珊臀幕绊?，剛方員工主人翁意識(shí)較弱，很多企業(yè)由于處理不好勞資矛盾造成關(guān)系緊張，甚至引發(fā)嚴(yán)重的勞資糾紛。為改善這一現(xiàn)象，華剛礦業(yè)多措并舉促進(jìn)中剛員工相互學(xué)習(xí)、相互融入，帶領(lǐng)全體員工為打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際化礦業(yè)公司而奮斗。
　　理念融入——每年，該公司都在剛果獨(dú)立紀(jì)念日前夕舉行升旗儀式，激發(fā)剛方員工愛國(guó)愛企情懷。2015年正值全球有色行業(yè)低迷，為教育引導(dǎo)廣大員工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)信心，華剛礦業(yè)在全體員工中開展了“六講六樹”形勢(shì)教育活動(dòng)，專門制作印發(fā)了法文版《華剛好，我們才能更好》的宣傳畫，張貼在公司科盧韋齊礦區(qū)和盧本巴希辦事處醒目位置，發(fā)到了每一名剛方員工手中，客觀分析公司當(dāng)前所處的行業(yè)形勢(shì)及應(yīng)對(duì)措施，教育員工樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的主人翁意識(shí)，打造員工與企業(yè)的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。
　　工作融入——每一名新入職的員工都必須接受公司安排的安全操作規(guī)程培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)和班組長(zhǎng)培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上還通過崗位練兵、技術(shù)比武、星級(jí)員工評(píng)比等活動(dòng)，激勵(lì)剛方員工提高技能水平，積極選拔勤學(xué)肯干、懂技術(shù)會(huì)管理的剛方員工到班組長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)崗位上。通過“斯法漢英語大家學(xué)”活動(dòng)，提高員工語言交流溝通能力，促進(jìn)員工有效配合。在每周的剛方員工接待日中，了解剛方員工的訴求，聽取他們對(duì)公司管理、技術(shù)工藝方面的建議，拉近了公司和員工的距離。
　　感情融入——近年來，該公司面向剛方員工的“送溫暖”活動(dòng)一直擴(kuò)大和延伸，每年都向家庭困難的剛方員工送去木薯粉、食用油和飲料等慰問品，把溫暖送到員工心上。經(jīng)常組織衛(wèi)生防疫專家為剛方員工進(jìn)行衛(wèi)生防疫培訓(xùn)，關(guān)注員工及其家屬的身體健康。在年末星級(jí)員工評(píng)比表彰大會(huì)上，為星級(jí)員工披紅掛彩，還特邀剛方員工家屬一起參加，并參觀公司營(yíng)地廠區(qū)，讓他們感受到了尊重和榮譽(yù)。
　　活動(dòng)融入——以“促進(jìn)溝通、增進(jìn)理解、加深友誼、有利團(tuán)結(jié)、體現(xiàn)公平”為宗旨，華剛礦業(yè)堅(jiān)持開展中剛員工能夠共同參與的文體活動(dòng)和比賽，每年舉辦中剛員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)和中剛員工籃球賽等，營(yíng)造了“中剛員工一家人，中剛兩國(guó)一家親”的企業(yè)氛圍。