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　　“關(guān)于青春，我們無(wú)悔。關(guān)于夢(mèng)想，我們給予無(wú)限的熱情，追逐夢(mèng)想，我們從未放棄！”近日，十五冶首屆微電影大賽中獲“最佳微電影”的作品《致青春》中的這句話，在青年員工中迅速刷屏。“當(dāng)前，十五冶有近1200名青年員工，他們活躍在國(guó)內(nèi)外各個(gè)基層項(xiàng)目上。為弘揚(yáng)公司‘家文化’，進(jìn)一步激發(fā)青年員工為十五冶這個(gè)大家庭拼搏奮斗的激情和斗志，十五冶團(tuán)委以‘傳播正能量、共筑企業(yè)夢(mèng)’為基調(diào)，組織開(kāi)展了本次微電影大賽。”十五冶團(tuán)委書記劉少凡介紹說(shuō)。本次微電影大賽凝聚了青年人氣，增強(qiáng)了青年的集體榮譽(yù)感，僅網(wǎng)絡(luò)投票環(huán)節(jié)就有近一萬(wàn)人次參與。
　　近年來(lái)，為了讓青年員工找到歸屬感，十五冶精心打造了屬于自己的“家文化”，這種“家文化”所激發(fā)出的正能量，讓青年員工立足崗位建功立業(yè)有了更足的底氣。
　　每年7月是新員工報(bào)道的日子，而今年的7月，接待新員工的不僅有十五冶人火熱的心，更有炎熱的天氣。江城烈日當(dāng)空，外出走上幾步就汗流浹背。十五冶二公司團(tuán)委書記朱龍泉，站在武昌火車站出站口，高舉著“中國(guó)十五冶”標(biāo)志牌，汗水早已打濕了后背，但他絲毫沒(méi)有要放下來(lái)的意思。看到有拖行李走過(guò)來(lái)的年輕人，他立馬上前問(wèn)：“是來(lái)十五冶報(bào)道的嗎？”得到肯定答復(fù)后，他馬上帶領(lǐng)新員工穿過(guò)擁擠人群，將其安置到車?yán)?，然后再回去繼續(xù)迎新。“今天站了8個(gè)小時(shí)，熱是熱了點(diǎn)，但是一定要保證新員工安全到達(dá)公司，這是大家的共識(shí)。”朱龍泉說(shuō)。每年的新員工報(bào)道，十五冶都會(huì)把“專”字用在各個(gè)環(huán)節(jié)上。不僅派專車及接待員到各大火車站點(diǎn)迎接新員工、安排專人為新員工辦理入職手續(xù)、專門在食堂開(kāi)辟新員工通道，還請(qǐng)專業(yè)裁縫為他們量制工作服、請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干專門編寫新員工培訓(xùn)教案。來(lái)自河南安陽(yáng)的新員工李艷妮感慨道：“這是我第一次離開(kāi)家，內(nèi)心很忐忑，但這種緊張情緒很快消失了。公司召開(kāi)了歡迎大會(huì)、組織我們參觀企業(yè)文化展廳，從學(xué)習(xí)、工作到飲食都悉心照顧，我們很快就適應(yīng)了新環(huán)境，這里像家一樣溫暖。”
　　作為施工企業(yè)，項(xiàng)目具有流動(dòng)分散的特點(diǎn)，這對(duì)于剛從校園踏入社會(huì)，遠(yuǎn)離繁華都市、親朋好友的青年員工來(lái)說(shuō)，心理上難免會(huì)產(chǎn)生落差。而十五冶充分考慮到了這一點(diǎn)，不僅為青年員工安排了業(yè)務(wù)上的師父，還安排了思想上的師父。師父?jìng)兘?jīng)常和青年員工交流，幫助他們調(diào)整心態(tài)，樹立正確的“三觀”。來(lái)自鄭州鐵路技師學(xué)院工程測(cè)量專業(yè)的技校生浮學(xué)陽(yáng)，2016年6月被分配到十五冶三公司恒邦項(xiàng)目經(jīng)理部從事測(cè)量實(shí)習(xí)工作。入職半年后，生活上的單調(diào)和工作中的難題，讓小浮產(chǎn)生了懷疑，不知道這里是否真的適合自己。項(xiàng)目黨支部書記發(fā)現(xiàn)了他的變化，就把他叫過(guò)去談心。面對(duì)書記的關(guān)心，小浮把自己在工作和生活中的不如意都說(shuō)了出來(lái)，針對(duì)他的問(wèn)題，項(xiàng)目書記耐心細(xì)致地進(jìn)行開(kāi)導(dǎo)。正是領(lǐng)導(dǎo)和同事無(wú)微不至的關(guān)懷，讓小浮重新燃起了對(duì)工作和生活的熱情。
　　為豐富員工的業(yè)余生活，基層項(xiàng)目部都設(shè)置了籃球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)等文體場(chǎng)所，置辦了職工書屋，讓他們?cè)诜泵Φ墓ぷ髦喾潘缮硇?，方便學(xué)習(xí)和交流。生日的時(shí)候，團(tuán)支部都會(huì)召集項(xiàng)目部的青年員工集體為壽星送上祝福；青年員工思想有波動(dòng)時(shí)，項(xiàng)目部黨員都會(huì)與他們談心，找出癥結(jié)，盡可能提供幫助。
　　正是一點(diǎn)一點(diǎn)的關(guān)心和溫暖匯成了十五冶獨(dú)特的“家文化”，讓青年員工找到了歸屬感，把企業(yè)當(dāng)成了自己的第二個(gè)家。2009年參加工作的朱研琳說(shuō)道：“剛到公司有點(diǎn)不習(xí)慣，慢慢地感覺(jué)這里就是我的家，同事們就像我的兄弟姐妹。工作8年，我在這個(gè)大家庭里組建了自己的小家庭，收獲了自己的幸福。以后的日子里，我們十五冶人會(huì)像一家人那樣緊密相依，共同實(shí)現(xiàn)打造百年老店的十五冶夢(mèng)。”