Escondida銅礦勞資合同到期 若協(xié)議失敗8月中旬或?qū)⒘T工
2018年07月24日 11:7 5042次瀏覽 來源： 彭博新聞 分類： 銅資訊
必和必拓(BHP Billiton Ltd.)旗下全球最大的Escondida銅礦的薪資談判即將面臨一場最終的攤牌。必和必拓表示，將于本周二向工會提交最終薪資合同提議，工會則在準備發(fā)起一場罷工斗爭。該公司和1號工會代表著該礦的2500名工人，經(jīng)過6個多星期的談判，雙方的立場仍然相去甚遠。該工會在周五的一份聲明中表示，“我們面對的是一家公司，我們更要捍衛(wèi)自己手中的權(quán)利，如果工人們的基本利益受到損害，工人們將竭盡全力做出罷工回應(yīng)，撼動整個國家”。
必和必拓已于本周早些時候向工會提交最終報價，讓工人們在合同到期前的五天時間進行內(nèi)部投票。如果該提議遭到拒絕，該公司和工會還將舉行為期5天的政府斡旋談判。如果最終還是不能達成協(xié)議，罷工將在8月中旬展開。
2017年必和必拓與Escondida因為薪資談判破裂導(dǎo)致為期44天的罷工。至此后智利頒布一項新法律，這使得談判可以在智利新勞動法的規(guī)定下進行，該法規(guī)于2017年4月正式生效。
這項新的法律規(guī)定，公司不能降低工人的福利、不能取代罷工的工人、除了基本職能之外，也不能在沒有工會授權(quán)的情況下將合同制的福利發(fā)放給沒有工會組織的員工。與此同時，這向法律也賦予了礦業(yè)公司一些新的權(quán)力，包括允許它們跨國工會直接與個別員工溝通。新的法律還明確規(guī)定如果發(fā)生持續(xù)罷工事件，可以有以下幾種解決辦法，第一為公司每10天可開出新的薪資報價、其二為工人們可以舉行秘密投票，如果超過一半的人接受，罷工隨即結(jié)束、其三為允許個別工人回到他們的工作崗位、其四，公司或政府當局可將罷工相關(guān)案件提交勞動法庭，如果法庭判定罷工嚴重影響國家經(jīng)濟可強迫工人結(jié)束罷工，仲裁法庭可強制干預(yù)解決。
責任編輯：彭雨晨
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