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九月中旬的赤峰樹葉漸黃，層林盡染，美不勝收。在離老廠區(qū)20公里外的赤峰市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)園區(qū)，記者看到，這里人聲鼎沸，機器轟鳴，金劍銅業(yè)公司工藝升級搬遷改造項目多個子項目正緊鑼密鼓建設(shè)。“兩三年后，新老廠區(qū)將被拔地而起的現(xiàn)代化工廠和高樓大廈另一番美景所替代，金劍銅業(yè)公司也將迎來新的發(fā)展春天。”該公司主要負(fù)責(zé)人介紹。

一個是紅山文化發(fā)源地我國北部邊陲赤峰市，一個被稱為中國古銅都秀水江南的銅陵市，兩地因“文化淵源”而結(jié)緣。10年前，銅陵有色與成功“牽手”赤峰銅業(yè)公司，并通過工藝升級方式，增添企業(yè)發(fā)展新動能，確保企業(yè)從可持續(xù)發(fā)展到高質(zhì)量發(fā)展。

以前，老金劍銅業(yè)公司是個生產(chǎn)工藝陳舊的“小作坊”，許多的配套設(shè)施不完善，生產(chǎn)能力低下、效益差。2008年8月，銅陵有色通過控股收購金劍銅業(yè)公司后，發(fā)揮全球冶煉技術(shù)水平領(lǐng)先優(yōu)勢，先后投入近7億元資金對老項目進行三次升級改造，生產(chǎn)能力顯著提升。從2013年開始，生產(chǎn)電解銅量穩(wěn)定在13.5萬噸，是改造前的2.5倍。到2017年末，生產(chǎn)電解銅13.9萬噸，是核定生產(chǎn)能力的116%。

在收購前，管理一直成為制約該企業(yè)發(fā)展的掣肘。由于該公司以前屬民營企業(yè)性質(zhì)，管理粗放。作為獲得我國質(zhì)量領(lǐng)域最高獎項——“全國質(zhì)量獎”的銅陵有色公司，充分發(fā)揮國有企業(yè)管理上的優(yōu)勢，派20多名管理骨干分配到金劍公司各個重要部門崗位，從建立工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)做起，到建立先進的OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、物資管理系統(tǒng)等，再到全面實行預(yù)算管理、對標(biāo)管理和“三標(biāo)一體”管理?，F(xiàn)如今，該公司不僅在自動化辦公與集團公司實現(xiàn)資源共享、互聯(lián)互通，而且集團公司推行的“卓越績效管理”也在平時工作中滲透，企業(yè)科學(xué)管理水平得到極大提升。“通過不斷管理變革引領(lǐng)企業(yè)新發(fā)展，實現(xiàn)‘打造世界銅冠，人企共同發(fā)展’的企業(yè)愿景。”該公司主要負(fù)責(zé)人說，加強對銅陵有色的企業(yè)文化融合，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，讓改革發(fā)展的成果惠及更多員工，造福于社會，實現(xiàn)企業(yè)利益與社會價值共贏。金劍公司是赤峰市最大的福利企業(yè)，現(xiàn)有員工1800余人，最多時達2200多人，其中殘疾人有700名。“除了引進高校畢業(yè)生，我們現(xiàn)在人員只出不進，對于弱勢群體，我們盡可能地給予人文關(guān)懷。”

“由于赤峰市離首都較近，對空氣質(zhì)量要求非常高，我們有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)為環(huán)保減負(fù)。倡導(dǎo)綠色冶煉，堅決淘汰落后產(chǎn)能，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”該公司主要負(fù)責(zé)人說。今年4月18日，該冶煉工藝升級搬遷改造項目破土動工，標(biāo)志著該項目正式“退城進園”。“升級版”的金劍銅業(yè)公司采用先進成熟的側(cè)吹爐熔煉﹢智能數(shù)控吹煉﹢回轉(zhuǎn)式陽極爐精煉工藝，硫酸系統(tǒng)采用兩轉(zhuǎn)兩吸工藝加尾氣脫硫處理系統(tǒng)和環(huán)境集煙處理系統(tǒng)。建成投產(chǎn)后滿足國家產(chǎn)業(yè)政策，能耗及污染排放指標(biāo)均達到國家最新標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)悉，該項目總投資約50億元，項目規(guī)劃設(shè)計規(guī)模為年產(chǎn)40萬噸銅冶煉能力及配套設(shè)施建設(shè)。采取“整體規(guī)劃，分步實施”方式推進。一期工程計劃2020年一季度建成試生產(chǎn)。項目達標(biāo)達產(chǎn)后，年銷售收入達200多億元，實現(xiàn)利稅6.5億元。