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8月23日，首屆中國國際智能產(chǎn)業(yè)博覽會在重慶會展中心拉開帷幕，中共中央政治局常委、國務院副總理韓正到會祝賀。在這個國家級展會上，各類智能制造機器人及設備、區(qū)塊鏈+大數(shù)據(jù)+人工智能等一系列高新科技讓人目不暇接，驚嘆不已，也給筆者的思維帶來巨大沖擊?？吹竭@些高科技的結晶，筆者感受到了國家制造業(yè)高質量的發(fā)展進步和互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的快速發(fā)展，不由得發(fā)自內(nèi)心地大贊一聲：“厲害了，我的國！”

驚奇、激動、大贊之余，筆者又想起目前中美之間的貿(mào)易摩擦。由于我國科技短板方面的“七寸”被美國掌控，自貿(mào)易摩擦開始，國內(nèi)知名企業(yè)中興通訊幾乎陷入一片“死地”，讓不少企業(yè)開始從“發(fā)熱的頭腦”中清醒過來，讓筆者從過去“厲害了，我的國”的豪言中冷靜下來。盡管，自改革開放以來，我們已經(jīng)取得了傲人的成績，筆者和眾多國人一樣，為曾經(jīng)我國領先世界的成就叫好，但中興事件讓筆者真正認識到了高品質制造業(yè)的重要性，明白了什么才是一個國家的核心競爭力?，F(xiàn)在想來，我們過去不僅對中興、華為這樣的關鍵企業(yè)給予的支持太少，對更多需要幫助的中小型制造業(yè)企業(yè)，忽略的也實在太多。甚至利用金融和房地產(chǎn)壓縮制造業(yè)企業(yè)的生存空間，如華為被迫從深圳遷移到東莞，不就是迫于房地產(chǎn)價格的狂漲嗎？這些年，高房價讓制造業(yè)的血幾乎都抽給了房地產(chǎn)業(yè)，最終的得利者是土地供給者和房產(chǎn)擁有者，而企業(yè)的員工辛辛苦苦干一年實業(yè)，還不如別人炒房的零頭。不用費口舌，炒房與踏實勞動間所產(chǎn)生的驚人差距，讓從事實業(yè)的人心涼了、神散了，高質量的發(fā)展無從談起，中國制造的競爭力自然就被弱化了，這就是目前國內(nèi)制造業(yè)面臨的嚴酷現(xiàn)實。

打鐵還需自身硬。綜合以上現(xiàn)實，要問目前國家的制造業(yè)缺什么？其實大家都清楚，缺的就是創(chuàng)新力量。不少企業(yè)還沒有真正的核心技術，這正是國內(nèi)制造業(yè)的“短板”所在，使制造業(yè)高質量發(fā)展的動力不足。那么，再問高質量制造業(yè)的發(fā)展靠什么？不用置疑的是要靠高精尖的技術、高品質的產(chǎn)品，而達到此目標的途徑仍然是創(chuàng)新。就在今年6月6日無錫舉辦的“2018年全國企業(yè)家活動日暨中國企業(yè)家年會”上，來自全國各地的企業(yè)家們結合自身發(fā)展的曲折歷程達成共識：創(chuàng)新是企業(yè)高質量發(fā)展的“核心密碼”，踏踏實實專注實業(yè)是實現(xiàn)高質量發(fā)展的根基。如果科學技術是第一生產(chǎn)力，那么創(chuàng)新就是解放生產(chǎn)力的鑰匙?；仡^再看中興及其所在的通訊行業(yè)，未來要獲得高質量的發(fā)展，只有吸取教訓，不斷自主創(chuàng)新，研發(fā)出高精度的“中國芯”，才不會讓企業(yè)在關鍵時刻被人扼住喉嚨。“未雨綢繆，有備無患”，從通訊行業(yè)到所有制造業(yè)，要想獲得高質量的發(fā)展，同樣不能讓自己的核心技術成為“短板”，受制于人。

從制度層面上來講，首先要做的就是將更多精力和財力向實體經(jīng)濟傾斜，特別是要把資源用在制造業(yè)上，要緊跟市場做實體。從中興事件可以看出，我國現(xiàn)有問題主要是供給側體系總體質量水平不高、制造業(yè)大而不強、關鍵核心技術與高端裝備對外依存度高、企業(yè)全球化經(jīng)營能力不足、國內(nèi)產(chǎn)品供給和消費需求結構性矛盾突出等。面對如此現(xiàn)狀，唯有瞄準實業(yè)興國這一方向，堅持發(fā)展制造業(yè)，不斷進行創(chuàng)新轉型，提升供給體系質量，補齊創(chuàng)新短板，才能實現(xiàn)高質量發(fā)展的理想，推動供給逐步轉向適應需求變化的中高端產(chǎn)品。其次要加強知識產(chǎn)權保護力度，這是目前最為敏感且企業(yè)呼聲最高、需求最迫切的問題。讓筆者記憶猶新的是，幾年前筆者所在企業(yè)因為員工跳槽，帶走了企業(yè)的多項專利技術，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失3000多萬元，歷經(jīng)8年訴訟，企業(yè)最終只獲賠40萬元。從這一事件就可以看出目前國家缺乏對知識產(chǎn)權保護的短板所在。要想提高“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的積極性，必須從尊重知識、保護知識產(chǎn)權開始做起。既要通過加大賠償和處罰力度，提高侵權成本，對潛在侵權者形成強大威懾力，還要加強審判和執(zhí)法力度，對創(chuàng)新技術進行有效保護。

從主觀層面講，企業(yè)內(nèi)部的“短板”也不少。企業(yè)首先需要建立健全企業(yè)家精神，這是企業(yè)獲得高質量發(fā)展的重要體現(xiàn)。改革開放40年來，民營企業(yè)迅猛發(fā)展，不同的企業(yè)家因不同愛好和個性、不同的思想和文化層次，帶領企業(yè)形成了不同的企業(yè)內(nèi)部文化，造就了不同的企業(yè)精神。這些文化與精神理念有好壞之分，其經(jīng)營的結果也大不相同。面對一些企業(yè)家精神的“短板”，中共中央、國務院在2017年9月8日出臺了《關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境 弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神 更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，提出企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展、專注品質、追求卓越的精神是提升企業(yè)核心競爭力的根源；企業(yè)家愛崗敬業(yè)、遵紀守法、艱苦奮斗的精神是實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的基礎；企業(yè)家履行責任、敢于擔當、服務社會的精神是將企業(yè)與社會經(jīng)濟發(fā)展有機統(tǒng)一。這是推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要保障。政府關注的正是企業(yè)內(nèi)部可能存在的問題，企業(yè)要做的就是重視企業(yè)家精神，用企業(yè)家精神推動企業(yè)創(chuàng)新，最終走向價值鏈中高端。

當然，在企業(yè)內(nèi)部，補短板光靠企業(yè)家和企業(yè)高層不行，還需要各類人才的支撐。創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。從長遠看，當前我國經(jīng)濟正在向高質量方向轉型，迫切需要人力資本的質量提升和結構升級，更何況新技術革命背景下的勞動者不僅要具備與工作相關的知識和技能，還要具備較強的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，以及終身學習的能力。因此，企業(yè)對人才的持續(xù)培養(yǎng)是繞不過去的關卡，也是企業(yè)經(jīng)營成功與否的關鍵?？偟膩碚f，我國人才隊伍規(guī)模和質量在不斷提升，但結構卻不盡合理，主要表現(xiàn)在高端人才缺乏、創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力不足等突出問題上。另外，待遇問題也必須得到重視。中國的芯片為什么做不起來？答案是缺少人才，之所以缺少人才的根本原因是芯片工程師工資低、待遇差。據(jù)悉，一些做硬件的工程師技術含量高、干活累，待遇卻不如編寫游戲的人，于是這些工程師要么轉行做游戲開發(fā)、要么轉行互聯(lián)網(wǎng)或金融，最終結果是芯片行業(yè)人才大量流失。失去了人才和創(chuàng)新，芯片行業(yè)的提質與領先從何談起？這一短板我們必須盡快補齊，不論是根據(jù)“木桶理論”或者是其他企業(yè)經(jīng)營哲學，人才作為關鍵性因素，最終將起決定性作用。