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近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），從進一步激勵中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員新時代新?lián)?dāng)新作為出發(fā)，完善了有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、充分體現(xiàn)中央企業(yè)特點的領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，是推進中央企業(yè)人事制度改革的重要成果。對《規(guī)定》的主要內(nèi)容，有關(guān)專家和企業(yè)家進行了解讀。

堅持黨管干部原則

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須始終堅持黨管干部原則，這是黨的全面領(lǐng)導(dǎo)在中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作中的重要體現(xiàn)?！兑?guī)定》明確完善中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，就是堅持黨管干部原則的一個具體體現(xiàn)。在《規(guī)定》的具體內(nèi)容中，也都鮮明體現(xiàn)了黨管干部原則。

“堅持黨管干部原則，是黨對國有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)，是夯實中國特色社會主義重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)的根本保證。”國務(wù)院國資委研究中心主任李明星表示，《規(guī)定》的諸多環(huán)節(jié)科學(xué)體現(xiàn)了黨管干部原則。比如，在選拔任用工作中，從提出工作方案到確定考察對象，從嚴(yán)格考察到集體討論決定等各個環(huán)節(jié)，強調(diào)都要發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；再如，在董事會選聘經(jīng)理層成員試點工作中，強調(diào)上級黨組織要在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面發(fā)揮作用。

中國人民大學(xué)教授張旭認(rèn)為，黨管干部，需要完善制度、創(chuàng)新制度。《規(guī)定》是黨對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員加強管理的具體體現(xiàn)，是重要的制度創(chuàng)新。

“加強黨對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，不是要把國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管死，而是要在保證打造出一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍的基礎(chǔ)上，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，使中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員區(qū)別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，形成能領(lǐng)導(dǎo)中央企業(yè)更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的企業(yè)家群體，成為實現(xiàn)我國經(jīng)濟由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)頭人。這一群體的形成，必將提高我國國有企業(yè)的競爭力和引領(lǐng)力。”張旭說。

發(fā)揮市場機制作用

當(dāng)前，對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，有些方面還簡單參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理方式，發(fā)揮市場機制作用不夠?！兑?guī)定》強調(diào)，對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，必須準(zhǔn)確把握市場規(guī)律，注重發(fā)揮市場機制作用。

在張旭看來，經(jīng)過多年改革，國有企業(yè)總體上已經(jīng)同市場經(jīng)濟相融合。因此，究其實質(zhì)，“政府和市場”的關(guān)系具體落實到實踐層面，就是國有企業(yè)與市場機制的關(guān)系。

李明星表示，《規(guī)定》著重強調(diào)了在中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理中的市場規(guī)律作用。在豐富和完善市場化選人方式方面，《規(guī)定》明確將公開遴選作為選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員方式之一，明確對經(jīng)理層成員的選拔任用可以采取競聘上崗、公開招聘和委托推薦等方式，進一步擴大選人用人視野。同時，明確提出對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制（聘期制），對經(jīng)理層成員可以實行聘任制，推進契約化管理。此外，《規(guī)定》還強化了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營業(yè)績考核，注重區(qū)別企業(yè)功能定位，注重行業(yè)對標(biāo)，注重中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員全覆蓋。

“《規(guī)定》強化了市場化退出，包括對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行組織調(diào)整，以及因企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、兼并重組等需要對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行調(diào)整等，形成優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進絀退的機制。同時，提出合理增加經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例，穩(wěn)妥推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，有序推進董事會選聘經(jīng)理層成員試點工作。”李明星說。

“《規(guī)定》強調(diào)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，必須準(zhǔn)確把握市場規(guī)律，注重發(fā)揮市場機制作用，為中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度創(chuàng)新注入了活力、指明了方向、開辟了通途。”中國建材集團有限公司黨委書記、董事長宋志平說。

突出擔(dān)當(dāng)有為和正向激勵

目前，中央企業(yè)正處在高質(zhì)量發(fā)展的攻關(guān)期，急需充分調(diào)動中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。如何激發(fā)和保護中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的企業(yè)家精神？對此，《規(guī)定》堅持從實際出發(fā)，突出了對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的擔(dān)當(dāng)有為要求和正向激勵。

《規(guī)定》提出，對敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)及時提拔重用，激勵中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重?fù)?dān)當(dāng)。同時，《規(guī)定》還明確建立容錯糾錯機制，從目的正當(dāng)、禁止排除、程序合規(guī)、行為合法、結(jié)果合理等5個維度明確可以容錯的基本條件，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員爭當(dāng)改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

“國有企業(yè)家承擔(dān)多重任務(wù)，更需要關(guān)心和愛護?！兑?guī)定》從目的正當(dāng)、禁止排除、程序合規(guī)、行為合法、結(jié)果合理等維度明確容錯條件，為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓企業(yè)家能夠后顧無憂，大膽創(chuàng)新。”宋志平說。

在完善薪酬分配和激勵機制方面，《規(guī)定》提出堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合、短期激勵與任期激勵相結(jié)合，激發(fā)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)動力。實行與中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

嚴(yán)格選拔任用標(biāo)準(zhǔn)

“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，是新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)在國有企業(yè)的具體化，是選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的根本標(biāo)尺。

李明星表示，《規(guī)定》明確了對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。在選拔任用的基本條件中，《規(guī)定》逐一細(xì)化“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，強調(diào)加強對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價、經(jīng)營業(yè)績考核、黨建工作責(zé)任制落實情況考核，強化抓改革、強黨建、促發(fā)展導(dǎo)向，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。

“《規(guī)定》在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，推出比較成熟的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、激勵和管理規(guī)范，使中央企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員能夠切實履行職責(zé)，實現(xiàn)國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的國企改革和發(fā)展目標(biāo)。”張旭說。

在解決中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上不能下”問題上，《規(guī)定》完善了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出機制，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因到齡、任（聘）期屆滿、健康原因、離職學(xué)習(xí)、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職和自愿辭職等退出的方式和相關(guān)要求，特別是細(xì)化了因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職退出的具體情形，對政治上不合格、工作不在狀態(tài)、能力素質(zhì)不適應(yīng)、履職業(yè)績平庸或者作風(fēng)形象較差的及時予以調(diào)整，促進領(lǐng)導(dǎo)人員正常更替、人崗相適，增強領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍活力。

張旭表示，《規(guī)定》在執(zhí)行過程中，還需要不斷發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)落實的難點和缺陷，特別注意區(qū)分行政干部和企業(yè)管理者的差別，形成具有中國特色、符合企業(yè)家一般要求的科學(xué)的考評體系，為中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員減負(fù)松綁、激發(fā)活力，真正使《規(guī)定》簡便易行、有效管用。