中國銅業(yè)2018年企業(yè)文化與品牌管理培訓(xùn)成功舉辦
2018年11月27日 8:51 5905次瀏覽 來源: 中國銅業(yè)網(wǎng) 分類: 銅資訊 作者: 謝鵬程
為進(jìn)一步落實(shí)中鋁集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)“四統(tǒng)一”要求,推動公司形成具有鮮明特色的企業(yè)文化體系,11月20日至22日,中國銅業(yè)2018年企業(yè)文化與品牌管理培訓(xùn)班在中鋁大學(xué)云南分校成功舉辦。
公司黨委書記、高級副總裁、工會主席施維勤以《中銅文化起源及未來發(fā)展方向》為題,從中銅文化的起源追溯、現(xiàn)狀分析、體系構(gòu)建、體系結(jié)構(gòu)四個方面進(jìn)行首堂講授,既有歷史的分析,也有辯證的思考,更著眼于中鋁集團(tuán)“四統(tǒng)一”的貫徹落實(shí)。同時(shí),結(jié)合自身對企業(yè)文化的思考,對中銅文化的定位、坐標(biāo)、體系等內(nèi)容進(jìn)行分享,進(jìn)一步追溯了燦爛的銅文化,并以中國銅業(yè)的前世今生為主線,梳理總結(jié)了經(jīng)濟(jì)中銅、政治中銅、文化中銅的豐富內(nèi)涵,引導(dǎo)學(xué)員深入研究探討構(gòu)建中銅文化。
施維勤指出,中銅文化必須在關(guān)鍵文化上形成高度共識、彰顯特點(diǎn),成為精神力量和支柱。打造現(xiàn)有中銅文化,一是要確保“四統(tǒng)一”真正落地,這既是中鋁集團(tuán)黨組的要求,也是中銅文化的原點(diǎn);二是要化繁為簡,對文化進(jìn)行簡單問題復(fù)雜化的表述,使文化入腦入心,引起職工群眾的共鳴;三是明確中銅文化的定位,用文化引領(lǐng)戰(zhàn)略發(fā)展;四是中銅文化的坐標(biāo)是提升現(xiàn)代企業(yè)管理水平的應(yīng)有之義,是全體中銅人共同愿望和價(jià)值追求;五是中銅文化的體系構(gòu)建,要建立理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)及企業(yè)品牌戰(zhàn)略,統(tǒng)籌推進(jìn)廉潔文化、安全文化、環(huán)保文化等配套子文化建設(shè),發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)戰(zhàn)略、武裝隊(duì)伍、凈化環(huán)境的獨(dú)特作用。
期間,施維勤還為獲得中國銅業(yè)品牌故事獎的集體和個人進(jìn)行頒獎。
公司黨群工作部副主任張勁鋒、楊躍祥分別圍繞“中國銅業(yè)品牌管理”“中國銅業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略”進(jìn)行講授。云南大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士生導(dǎo)師王克嶺講授了《文化與企業(yè)文化構(gòu)建》。迪慶有色、洛陽銅加工、西南銅業(yè)、楚雄礦冶四家單位交流了企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
此次培訓(xùn)既有學(xué)習(xí)研討,還有交流互動,參培學(xué)員通過分組討論展開頭腦風(fēng)暴,為企業(yè)文化建設(shè)建言獻(xiàn)策,極大地豐富了培訓(xùn)內(nèi)涵,增強(qiáng)了培訓(xùn)的有效性、實(shí)戰(zhàn)性。
培訓(xùn)前,公司組織全體參訓(xùn)學(xué)員赴云南白藥生產(chǎn)基地,參觀了該公司博物館、自動化生產(chǎn)流水線及物流配送中心等,積極借鑒其企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),助推公司企業(yè)文化建設(shè)。
公司所屬各單位分管企業(yè)文化與品牌管理負(fù)責(zé)人、黨群工作部負(fù)責(zé)人及相關(guān)從業(yè)人員70余人參加培訓(xùn)。
責(zé)任編輯:彭雨晨
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