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近日，筆者從中國新聞網(wǎng)獲悉，山西長治市舉行了一場“技能大考”，來自全市國企民企的4015名一線員工工匠趕赴考場進(jìn)行現(xiàn)場技能比拼，選手踴躍參與，熱情高漲，備受媒體關(guān)注。

這次勞動技能大賽，除了其規(guī)模之大外，吸引大家的更是技能大考背后的東西。據(jù)悉，此次“技能大考”中每個工種第一名將被授予“太行技術(shù)狀元”稱號，其他優(yōu)勝者則被授予“太行技術(shù)能手”稱號。獲得“太行技術(shù)狀元”榮譽的將比照“雙一流”高校全日制研究生有關(guān)政策，享受人才公寓和生活補貼等，而獲得“太行技術(shù)能手”榮譽的將享受人才公租房等待遇。另外，競賽工種在《國家職業(yè)資格目錄》范圍內(nèi)的獲獎選手，還可直接獲得高級工職業(yè)晉升資格；已取得高級工職業(yè)資格的，優(yōu)先向省人社廳推薦技師考評。獲獎選手由組委會統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)競賽獲獎證書和獎金。

從這次長治的技能比賽聯(lián)想到目前很多企業(yè)的招工難問題，近幾年，眾多企業(yè)特別是生產(chǎn)型有色企業(yè)，因工作環(huán)境艱苦或者待遇問題，一直存在著一線“招工難、留不住”的困境。許多小型民營企業(yè)因為盈利水平有限，企業(yè)既舍不得掏腰包，給不了待遇，又不懂體恤員工，營造“尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造”的氛圍，無法維系感情和人心，給機會讓員工“出彩”。薪酬待遇低再加上情感失落，根本留不住人才，最后阻滯企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，受影響的還是企業(yè)本身。

待遇差的小型企業(yè)面臨的是招聘難，員工沒有“出彩”機會，而一些效益好的國企或者民企，往往又把高學(xué)歷當(dāng)成了高技能，盲目地要求高學(xué)歷,片面地認(rèn)為優(yōu)秀的人才必須具備高學(xué)歷，不論何種職位招聘都規(guī)定至少是本科甚至碩士以上。更有一些企業(yè)把招聘來的碩士博士當(dāng)成企業(yè)的實力和門面，給榮譽給待遇，目的只是想留下這些人才，至于對高學(xué)歷以及高專業(yè)知識水平的真實需求，卻并無一個全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識。其實，企業(yè)對這些高學(xué)歷人才給予高待遇本沒有錯，錯就錯在企業(yè)大多將“出彩”機會只留給高學(xué)歷人才，而幾乎忘記了同樣能夠創(chuàng)造財富的一線員工。

今天，長治市的技能大賽給了我們一個警醒：一個社會所需要的廣大勞動者，不僅僅包括高級知識分子，更少不了這些基層的勞動工人。正如長治市委組織部副部長、人社局局長王宇說的那樣，“社會需要的不僅僅是塔尖上的人才，高技能技術(shù)工人更是值得關(guān)注、值得尊重的群體。舉辦此次大賽的目的就是讓高級技術(shù)工人有施展才能的平臺，讓他們得到社會的認(rèn)可，把鮮花和榮譽多給這些人才，讓勞動者更有尊嚴(yán)地勞動。”

如今，我們處在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間競爭的根本就是人才的競爭。吸引、選擇和保留高素質(zhì)的人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)人力資源管理工作中的重點。但高素質(zhì)不僅僅是高學(xué)歷，更是高技能，而高技能既存在于高學(xué)歷員工之中，更存在于動手能力更強的一線員工之中。因此，企業(yè)和社會一定要像長治市那樣，既對高學(xué)歷人才求賢若渴，也要更多地把“出彩”機會留給基層一線員工，為他們大展身手盡可能地提供廣闊舞臺，給予他們更多的關(guān)心和呵護(hù)。