自硬公司加大職工合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)力度
2019年02月28日 8:9 7292次瀏覽 來(lái)源： 中國(guó)有色金屬報(bào) 分類(lèi)： 硬質(zhì)合金 作者： 陳傳明
本報(bào)訊 日前，自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“自硬公司”）黨委召開(kāi)的2019年一季度黨支部書(shū)記工作例會(huì)信息顯示，2018年，自硬公司全體員工共提出合理化建議5932條，實(shí)施3320條，增創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益373萬(wàn)元。自硬公司共評(píng)出金銀銅點(diǎn)子27條，亮點(diǎn)建議163條。5名職工個(gè)人累計(jì)積分≥200分，自硬公司給予崗位薪資升點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。
中鎢高新材料股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李仲澤表示，要鼓勵(lì)“微創(chuàng)新”“小進(jìn)步”，積極促成“大改變”。自硬公司著力推進(jìn)全員創(chuàng)新工作，成立了以自硬公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的合理化建議評(píng)審組，各單位成立了以主要負(fù)責(zé)人和職能管理人員為成員的工作小組。每月開(kāi)展一次合理化建議征集、評(píng)審和表彰，加大對(duì)“金銀銅點(diǎn)子”的培育和獎(jiǎng)勵(lì)。
據(jù)了解，近年來(lái)，自硬公司著力于提高合理化建議含金量，多次修訂了職工合理化建議活動(dòng)管理辦法。一是建立合理化建議積分制度，對(duì)不同等級(jí)的建議實(shí)施差異化積分，強(qiáng)化建議的質(zhì)量和效益導(dǎo)向。二是實(shí)行多層次獎(jiǎng)勵(lì)，建立當(dāng)期激勵(lì)和長(zhǎng)期回報(bào)相結(jié)合的制度，充分調(diào)動(dòng)員工多提建議、提好建議的積極性。自硬公司對(duì)職工每提出1條建議獎(jiǎng)勵(lì)5元，對(duì)評(píng)出的亮點(diǎn)建議、銅點(diǎn)子、銀點(diǎn)子、金點(diǎn)子建議，分別給予更大力度的獎(jiǎng)勵(lì)。并實(shí)施“金銀點(diǎn)子”建議追蹤獎(jiǎng)，用效益提成的方式進(jìn)行激勵(lì)。每季度對(duì)積分排名進(jìn)入前5名的職工有獎(jiǎng)勵(lì)，職工個(gè)人積分累計(jì)達(dá)到200分的還有專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（陳傳明）
責(zé)任編輯：周大偉
如需了解更多信息，請(qǐng)登錄中國(guó)有色網(wǎng)：www.bestexercisefitness.com了解更多信息。
中國(guó)有色網(wǎng)聲明：本網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁(yè)面內(nèi)聲明的版權(quán)人。
凡注明文章來(lái)源為“中國(guó)有色金屬報(bào)”或 “中國(guó)有色網(wǎng)”的文章，均為中國(guó)有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機(jī)構(gòu)授權(quán)同意發(fā)布的文章。
如需轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載方必須與中國(guó)有色網(wǎng)（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯(lián)系，簽署授權(quán)協(xié)議，取得轉(zhuǎn)載授權(quán)；
凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：“XXX（非中國(guó)有色網(wǎng)或非中國(guó)有色金屬報(bào)）”的文章，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不構(gòu)成投資建議，僅供讀者參考。
若據(jù)本文章操作，所有后果讀者自負(fù)，中國(guó)有色網(wǎng)概不負(fù)任何責(zé)任。
