亚洲欧美久久一区二区,天天色综合1,亚洲宅男天堂a在线,国产乱来视频,国产成人精品亚洲午夜麻豆,a视频网站,在线观看a视频

求木之長者，必固其根本。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記著眼于為做強(qiáng)做優(yōu)做大國企提供動力和保證，對加強(qiáng)國企黨建工作作出重要指示——“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。”

2018年1月，當(dāng)合資企業(yè)與國有企業(yè)的兩條血脈隨浩浩蕩蕩的重組整合浪潮流入金隆銅業(yè)有限公司，這個企業(yè)已然站在了新的歷史起點上。

前行中，歷史發(fā)展有著自身的邏輯規(guī)律。這一年，新金隆更富生機(jī)活力，更具磅礴力量，更加耀眼奪目。當(dāng)一切在變，一條脈絡(luò)卻始終清晰未變：那是血脈賡續(xù)下存留的紅色精神。

時空變幻，新金隆將“黨”字融進(jìn)企業(yè)，把國有企業(yè)黨建特色與合資企業(yè)公司治理有機(jī)融合，鑄造而成的黨性之魂激發(fā)出了新起點上的發(fā)展偉力。

從“選擇性”到“全盤性”

不弱化、不挑揀、不走過場，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，新金隆從基礎(chǔ)做起，既要延續(xù)優(yōu)勢，也要補(bǔ)齊短板。

整合之初，完善組織架構(gòu)走在先列：對兩家企業(yè)的黨委、紀(jì)委進(jìn)行深度融合，完成“兩委”換屆工作，設(shè)立黨群工作職能部門，以單個生產(chǎn)單元為單位，一個車間成立一個黨支部，并配備專職支部書記……一連串舉措一氣呵成。

緊隨其后，《黨建工作要點》《“三重一大”決策制度實施細(xì)則》《深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想工作方案》等一批制度落地運行。

“以黨的建設(shè)為引領(lǐng)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿始終，是各項事業(yè)不斷取得新突破新成就的關(guān)鍵所在。”金隆銅業(yè)黨委書記梁海衛(wèi)堅定地說，“我們按照黨建工作‘四同步、四對接’的要求，把黨的組織機(jī)構(gòu)、人員配備與行政同步設(shè)置。”

事實證明，把黨建工作作為把握發(fā)展方向、落實上級方針政策、推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、保障員工隊伍思想穩(wěn)定的主抓手，取得了突出成效。2018年，新金隆主產(chǎn)品產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，安全環(huán)保形勢喜人，員工精神面貌煥然一新。

規(guī)定動作+自選動作

創(chuàng)出特色黨建品牌

“每兩周進(jìn)行1次集中理論學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)時間不少于1個學(xué)時，參學(xué)人員認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記……”在新金隆的《黨委中心組理論學(xué)習(xí)計劃》中，黨委中心組理論學(xué)習(xí)的時間、方式、內(nèi)容有了清楚規(guī)定。

這源于新金隆自加壓力提出的要求：黨建“規(guī)定動作”要做好、做細(xì)、做扎實。

堅持“黨管人才”原則正是縮影。

去年年初，新金隆對所有科級管理人員進(jìn)行了“大考”，通過調(diào)整，把合適的人放在合適的位置上。

此外，《中層管理人員考核辦法》為科級管理人員的日常管理提供了依據(jù)。該辦法將科室負(fù)責(zé)人、黨支部書記及副科、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦一同納入“月考”范圍，對其進(jìn)行多維度業(yè)績考核和分層次獎懲兌現(xiàn)。干得好與壞，月度成績單一目了然。

一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。如此一來，黨員動了起來。而如何進(jìn)一步讓“支部強(qiáng)起來”，梁海衛(wèi)說，新金隆積極開展黨建自選動作，創(chuàng)建了飽含金隆特色的黨建品牌。

1月初，在新金隆廠務(wù)公開欄里，筆者看到，17個黨支部在2018年第四季度黨建工作開展情況測評中的結(jié)果被張貼公布，加分項、扣分項都一一列出。這樣的綜合考評每個季度都有一次。

不甘落后，奮勇爭先，“比”是為了“學(xué)、趕、幫、超”。考核中成績突出的支部將獲得相應(yīng)獎勵，而連續(xù)兩季度居最后兩名的黨支部，支部書記則要接受約談。

干一件事要干出效果來

“活動有實效、工作有目標(biāo)、考核有依據(jù)。”在籌劃2019年黨建工作思路時，梁海衛(wèi)這樣說道：“合資企業(yè)抓黨建力度不能小，邊緣化、慢半拍的做法要不得。”

過去一年，新金隆的努力所得有目共睹：黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成為常態(tài)，活動場所、活動形式、活動內(nèi)容均規(guī)范化配備與開展；“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化，“三會一課”已在各支部建設(shè)工作中成為常態(tài)、嚴(yán)格落實；黨員、員工政治學(xué)習(xí)成為常態(tài)，學(xué)時、學(xué)習(xí)筆記合乎規(guī)范；黨日活動成為常態(tài)，各支部每月固定開展多樣化的黨組織活動；專題教育成為常態(tài)，各支部嚴(yán)肅開展“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育，排查整改問題61條；員工思想動態(tài)分析的常態(tài)化運作，各支部及時分析掌握員工隊伍思想總體及個別狀況，及時引導(dǎo)、化解矛盾，正向宣傳鼓勵……

前路昭昭，立足當(dāng)下，新金隆以形勢與任務(wù)教育的常態(tài)化開展凝聚全員共識。每個月，各支部將公司及所在部門單位的重點工作部署和要求及時傳達(dá)給每一名員工，安全環(huán)保、產(chǎn)量質(zhì)量、經(jīng)營管理等所有突出要點工作所面臨的形勢以及需要重點加強(qiáng)的工作都囊括在內(nèi)，“黨”字也隨之精準(zhǔn)烙印在了員工們的心靈深處。