自硬公司刀片分廠圍繞效益、效率尋突破
2019年08月29日 9:16 8808次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 硬質(zhì)合金
本報訊 2019年以來，自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司（以下簡稱"自硬公司"）以實施新的薪資體系為契機，以人均銷量、人均利潤為牽引，形成鮮明的效益、效率導(dǎo)向，以確保自硬公司產(chǎn)品銷量和利潤目標(biāo)的實現(xiàn)。自硬公司刀片分廠領(lǐng)導(dǎo)班子，在與自硬公司簽訂績效目標(biāo)任務(wù)書后，認(rèn)真分析分廠內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)和分布情況，決定有序推進分廠的人員定員、定編工作。
自硬公司刀片分廠在人力資源部的支持、指導(dǎo)下，認(rèn)真聽取意見，反復(fù)修改完善工作方案，形成了《刀片分廠2019年崗位優(yōu)化和人員精簡方案》，同時下發(fā)了《職能、技術(shù)、生產(chǎn)現(xiàn)場管理崗位競聘辦法》。該辦法結(jié)合刀片分廠2018年職能、技術(shù)、生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員的考評結(jié)果，以公開、公正、公平為原則，開展了技術(shù)人員和營銷人員的競聘工作。此次分廠公開競聘，自硬公司工會、人力資源部等部門全程參與。最后有2名技術(shù)人員，3名銷售人員未競聘上原來的崗位。
人員優(yōu)化舉措的實施，不僅為刀片分廠實現(xiàn)銷量、利潤過半發(fā)揮了重要作用，考核利潤也完成了去年全年的目標(biāo)，同時也是自硬公司深化內(nèi)部改革，激發(fā)內(nèi)部活力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有益探索。
（羅曉軍）
責(zé)任編輯：張雪卉
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