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今年是國有企業(yè)黨建質(zhì)量提升年，牢固樹立黨建強(qiáng)企的理念，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，也是國有企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢。隨著全面從嚴(yán)治黨整體推進(jìn)，特別是全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開以來，在習(xí)近平總書記國企黨建重要論述的指引下，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，成為引領(lǐng)國企深化改革，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“源動力”。黨的十九大報告指出，要不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，黨的建設(shè)質(zhì)量內(nèi)涵豐富，對做好國企黨建工作提出了新的要求，明確了新的標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及存在的主要問題

黨建工作是國有企業(yè)獨(dú)特的政治資源，對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展至關(guān)重要，黨的十八大以來，國企黨組織黨建工作不斷得到加強(qiáng)，有力促進(jìn)了國企改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)形勢之下，國有企業(yè)黨建工作目前存在主要問題如下：

第一，觀念上存在偏差，黨建意識不強(qiáng)。在黨建工作中，有的國有企業(yè)仍以經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，黨建思想政治工作是軟任務(wù)，抓不抓關(guān)系不大，企業(yè)黨建工作意識薄弱。

第二，形式大于內(nèi)容，黨建工作難以展開。有的國有企業(yè)流于形式，缺乏求真務(wù)實(shí)，沒有在工作內(nèi)涵上下功夫，工作方法比較單一，內(nèi)容缺少亮點(diǎn)，難以使黨建思想政治工作實(shí)現(xiàn)由“虛”到“實(shí)”轉(zhuǎn)變。

第三，黨務(wù)政工業(yè)務(wù)人才匱乏。當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中，黨務(wù)政工干部配備薄弱，企業(yè)作為盈利型組織，黨務(wù)政工干部待遇與其他管理人員仍有差距，黨建人才匱乏，影響和制約國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

第四，黨建質(zhì)量升級乏力。有的國有企業(yè)黨建工作與自身改革發(fā)展結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)新方式不多，工作特色不明顯，且在活動推進(jìn)過程中，集團(tuán)所屬單位執(zhí)行效果和質(zhì)量參差不齊，難以提升黨建工作質(zhì)量和效果。

影響企業(yè)黨建工作質(zhì)量的因素分析

黨建工作質(zhì)量好與壞受多方面影響，究其原因，有機(jī)制體制、文化理念、人員素質(zhì)和評價體系等各種因素。

一是體制機(jī)制因素。只有健全和完善黨建工作各項(xiàng)制度和機(jī)制，把黨的政治領(lǐng)導(dǎo)滲透到企業(yè)決策層、監(jiān)督層、執(zhí)行層，才能保證監(jiān)督黨和國家各項(xiàng)方針政策及重大決策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。宜春鉭鈮礦有限公司通過不斷完善黨建工作制度，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步提升，2018年實(shí)現(xiàn)利潤超億元，勇奪江鎢控股集團(tuán)成員企業(yè)利潤“頭魁”，榮獲江西省國資委先進(jìn)基層黨組織和江西省優(yōu)秀企業(yè)稱號。

二是文化理念因素。只有通過黨建工作與企業(yè)文化高度融合，才能有效發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，實(shí)現(xiàn)兩者之間互補(bǔ)共進(jìn)，為國有企業(yè)的發(fā)展助力。宜春鉭鈮礦有限公司通過加強(qiáng)黨員思想教育，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)內(nèi)生動力，并通過層層發(fā)動，增強(qiáng)全體干部職工的時代緊迫感和歷史責(zé)任感，2018年公司制改制進(jìn)展順利，《宜春鉭鈮礦公司制改制方案》和《宜春鉭鈮礦公司制改制職工安置方案》分別以95.14%、90.29%高票表決通過，激發(fā)了職工生產(chǎn)干勁，生產(chǎn)經(jīng)營取得優(yōu)異成績。

三是人員素質(zhì)因素。加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，需要一支高素質(zhì)、高水平的黨建工作隊(duì)伍，既有一定水平的思想政治理論知識，還要具有較強(qiáng)的思想政治實(shí)踐能力。注重提升專（兼）職黨務(wù)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)各級黨組織從事黨務(wù)工作人員的培養(yǎng)教育，黨委書記、黨委委員分別參加省國資系統(tǒng)專題（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)，部分基層黨支部書記參加省國資委（省委組織部）舉辦的全省國有企業(yè)基層黨組織書記示范班培訓(xùn)和集團(tuán)公司舉辦的專職支部書記（黨務(wù)干部）提升學(xué)習(xí)班，有效地促進(jìn)了公司黨建工作人員素質(zhì)提高。

四是評價體系因素。完善黨建工作考核評價體系，有助于黨建工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，使黨的建設(shè)在改進(jìn)中得到加強(qiáng)，在加強(qiáng)中不斷改進(jìn)。公司通過建立科學(xué)合理的考核體系，把黨建工作融入企業(yè)中心工作，將黨建工作重點(diǎn)細(xì)化和量化，使軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)勢。

提升黨建工作質(zhì)量的途徑和辦法

提升國企黨建質(zhì)量，在思想上、組織上、行動上要學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會習(xí)總書記國企黨建的重要論述精神，把管黨治黨責(zé)任落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的每個環(huán)節(jié)，用發(fā)展眼光謀劃黨建工作。同時，以問題導(dǎo)向，圍繞解決黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，防止黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”，務(wù)實(shí)創(chuàng)新強(qiáng)根固魂。

規(guī)范黨建工作

按照黨建入章要求，宜春鉭鈮礦有限公司嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，堅(jiān)持黨委會研究討論重大問題的前置程序；嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度，在干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和程序上不能有漏洞；嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度，堅(jiān)持黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，堅(jiān)持“信任不能代替監(jiān)督”，以“永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著”確保生產(chǎn)經(jīng)營依法合規(guī)，有效防范廉政風(fēng)險；嚴(yán)格執(zhí)行基層黨建制度，把政治建設(shè)放在首位，提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，以提高組織力為目標(biāo)，從支部設(shè)置、支部換屆、發(fā)展黨員、“三會一課”、主題黨日、黨費(fèi)收繳與使用等各項(xiàng)黨建基礎(chǔ)工作嚴(yán)起，規(guī)范黨支部建設(shè)，實(shí)現(xiàn)支部有力量，黨員有擔(dān)當(dāng)；根據(jù)提高黨建工作質(zhì)量目標(biāo)，合理規(guī)范黨務(wù)部門設(shè)置，充實(shí)黨務(wù)人才隊(duì)伍。同時，建立科學(xué)合理的黨建考核機(jī)制，防止形式主義，務(wù)實(shí)合理設(shè)計(jì)黨建工作指標(biāo)，考核引領(lǐng)提高基層黨建規(guī)范化水平，解決黨建工作“最后一公里”的問題。

加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，把牢政治方向。一要堅(jiān)定維護(hù)核心。維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的權(quán)威，加強(qiáng)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)黨員干部充分認(rèn)識到，全黨有核心黨中央才有權(quán)威，黨才有力量，不斷強(qiáng)化擁戴核心、維護(hù)核心、緊跟核心的堅(jiān)強(qiáng)政治定力。二要堅(jiān)定理想信念。宜春鉭鈮礦有限公司黨委不斷推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)黨員干部深刻理解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，在學(xué)習(xí)教育、檢視問題中守初心，在整改落實(shí)、解決問題中擔(dān)使命，把主題教育與當(dāng)前正在開展的工作、同正在解決的問題結(jié)合起來，把提升黨建工作質(zhì)量落到促進(jìn)公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、安全穩(wěn)定、提高效益的實(shí)處。三要堅(jiān)定踐行宗旨。通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，準(zhǔn)確把握新時代新矛盾和新要求，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終把職工群眾放在心中最高位置，順應(yīng)職工群眾日益增長的美好生活需要，真心實(shí)意為群眾排憂解難，為不斷增進(jìn)職工群眾福祉而不懈奮斗。

嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，純潔政治生態(tài)。一要嚴(yán)格組織生活制度。全體黨員干部時刻牢記自己第一身份是黨員，自覺參加黨的組織生活。嚴(yán)格“三會一課”制度，堅(jiān)持民主生活會和組織生活會制度，開展批評和自我批評，落實(shí)民主評議黨員，并把組織生活制度落實(shí)情況作為黨建責(zé)任制考評重要內(nèi)容，促進(jìn)黨員干部在嚴(yán)格組織生活制度中照鏡子、正衣冠，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。二要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)專題教育，講廉政黨課，觀看警示教育片，把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，促進(jìn)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，始終繃緊政治紀(jì)律的“高壓線”，念好政治規(guī)矩的“緊箍咒”。三要加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)。強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)、堅(jiān)持黨內(nèi)法規(guī)制度、正確選人用人、加強(qiáng)黨建文化設(shè)施建設(shè)和開展黨建文化宣傳教育活動等，營造濃厚的黨內(nèi)政治文化建設(shè)氛圍。同時，以黨建文化為核心加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，把黨建“文化力”轉(zhuǎn)化為單位建設(shè)“發(fā)展力”。

注重實(shí)踐錘煉，增強(qiáng)政治本領(lǐng)。堅(jiān)持通過以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、組織研討等形式，不斷提高政治理論水平和講政治、把方向的實(shí)際工作能力。通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺和黨建微信公眾號，基層黨組織特別是黨組織書記帶頭深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，做到善于宣講輔導(dǎo)、善于答疑解惑，不斷推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神在基層落地生根。要認(rèn)真貫徹黨的群眾路線，做到一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。通過制度規(guī)范、實(shí)踐活動和黨建帶群團(tuán)等方法，深入了解群眾對黨員、對黨的工作的意見建議，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益，既服務(wù)群眾又帶領(lǐng)群眾堅(jiān)定不移貫徹黨的理論和路線方針政策，把黨的主張變成群眾的自覺行動，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走，不斷增強(qiáng)組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。

黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合

把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，是提升國企黨建的永恒課題。

宜春鉭鈮礦有限公司以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，大力加強(qiáng)“三基建設(shè)”（基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度），真正把企業(yè)基層黨組織建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、發(fā)展思路好、制度機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“六好基層黨組織”，建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，成為教育黨員的“大課堂”、凝聚群眾的“吸鐵石”、攻堅(jiān)克難的“橋頭堡”?；鶎狱h支部要履行好直接教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。創(chuàng)新和保障基層黨建工作，廣泛開展“黨員先鋒崗”“紅旗班組”“工人先鋒號”“青年突擊隊(duì)”等創(chuàng)建活動，創(chuàng)新“黨建+”理念，扎根于實(shí)踐，扎根于一線，扎根于職工，把黨建工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展各個環(huán)節(jié)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理開展“雙優(yōu)”活動，圍繞安全生產(chǎn)開展黨管安全和黨員身邊無“三違”、無事故、無隱患的黨員責(zé)任區(qū)活動，領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織開展導(dǎo)師帶徒、技能比武、“五型班組”建設(shè)、職工素質(zhì)工程活動和青年文明號、青年先鋒崗、青年突擊隊(duì)及青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動等，按照新形勢新任務(wù)的要求，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，在內(nèi)涵上不斷豐富、深化，在方式上不斷改進(jìn)、提高，進(jìn)一步增強(qiáng)針對性、實(shí)效性。隨著去產(chǎn)能、“僵尸企業(yè)”處置、特困企業(yè)治理以及“三供一業(yè)”移交等國企改革的深化，職工隊(duì)伍穩(wěn)定也出現(xiàn)了一些新情況，公司黨委審時度勢，把形勢任務(wù)教育放到重要位置，發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚力量的作用，利用領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層講黨課、職工座談討論等途徑，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想工作，講形勢，講目標(biāo)，講任務(wù)，講措施，講前景，講責(zé)任，幫助職工解疑釋惑，更加主動地理解改革、參與改革、支持改革，成為改革的主力軍。引導(dǎo)廣大干部職工堅(jiān)定創(chuàng)建自主創(chuàng)新型、清潔安全型、質(zhì)量效益型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的“五型企業(yè)”的戰(zhàn)略定位，按照“調(diào)整、鞏固、創(chuàng)新、提高”八字方針，落實(shí)“中期兩步走、長期三步走”的戰(zhàn)略部署，使公司成為國內(nèi)鉭鈮業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，國際鉭鈮業(yè)強(qiáng)有力競爭者，國內(nèi)重要的鋰鹽、鋰電池生產(chǎn)商，產(chǎn)業(yè)技術(shù)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，為打造千億稀有金屬產(chǎn)業(yè)發(fā)揮主力軍作用，重塑銀嶺新輝煌。