自硬公司退休人員社會化管理進入實質性移交
2020年07月15日 8:2 10485次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 硬質合金 作者： 羅碧梅
截至6月30日，自貢硬質合金有限責任公司與四川省自貢市大安區(qū)、自流井區(qū)、貢井區(qū)、高新區(qū)、沿灘區(qū)，成都市龍泉驛區(qū)簽訂了退休人員社會化管理移交協(xié)議，7月份開始進入實質性移交階段。
自硬公司（含6個分子公司）共涉及退休人員2954人，其中，需要轉移黨員組織關系的有573人。
自硬公司計劃在2020年底前，集中力量將現有全部退休人員（含子公司）移交街道和社區(qū)實行社會化管理；時間安排為6月底完成協(xié)議簽訂工作，9月30日前實現實質性交接。實行社會化管理后，自硬公司新辦理退休人員管理服務工作與企業(yè)分離，常態(tài)化移交地方實行社會化管理。離休人員原則上保持現有管理方式不變。
作為推進企業(yè)發(fā)展的重大改革措施，自硬公司黨委提出，一是要落實工作責任。公司層面要加強總體統(tǒng)籌，人力資源部要安排專門人員，做細做實工作方案，管好工作進度。各專業(yè)部門要強化協(xié)同，凝聚成強大的工作合力。二是要精準把握政策。要準確把握上級出臺文件的要求，對退休人員現有統(tǒng)籌外費用進行認真清理、分類處理，做到依法合規(guī)。三是要維護社會穩(wěn)定。堅持新人新辦法、老人老辦法，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的整體利益和退休人員的合法權益，妥善解決退休人員統(tǒng)籌外費用問題。堅持在嚴守宣傳工作紀律的前提下，加強思想教育，確保退休職工和全體員工的思想情緒穩(wěn)定，切實減輕因改革帶來的社會震蕩。
責任編輯：周大偉
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