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近日，株洲硬質合金集團有限公司（以下簡稱“株硬”或“公司”）在鉆石大廈組織專業(yè)管理序列任職資格必備知識首輪考試。4個專業(yè)管理序列試點部門——株硬財務部、人力資源部、科技部全體員工以及硬質材料研發(fā)中心全體管理人員，包括部門負責人，共60余人參加了本次考試。

株硬相關負責人表示，本次考試標志著株硬專業(yè)管理序列任職資格體系建設工作按照進度安排，在專業(yè)管理序列4個試點部門開發(fā)建立任職資格標準的基礎上，正式進入了任職資格的認證階段。任職資格的認證，是為下一步的任職資格應用奠定基礎、提供依據(jù)，認證結果牽涉到管理人員的職級、薪酬、職業(yè)發(fā)展通道、培訓等。

據(jù)了解，“必備知識”是任職資格標準體系八個要素之一，而員工對于本序列必備知識的掌握，是在任職資格認證時用于衡量員工是否能夠獲得任職資格的一項重要指標。在本次考試的組織上，公司充分體現(xiàn)嚴肅認真，確保做到客觀公正。命題環(huán)節(jié)，做到封閉管理、全程受控、嚴格保密；監(jiān)考環(huán)節(jié)，由紀檢審計部和基層職工代表全程負責，公司專業(yè)管理任職資格管理分委員會副主任、公司黨委副書記、紀委書記、工會主席韓東到考場巡視?？荚嚥扇￠]卷的方式，所有參考人員不得攜帶手機等電子產品、筆記本或資料等入場；并嚴格考場紀律，對號入座，不準交頭接耳、隨意走動，確?？荚嚱Y果的客觀公正。整場考試秩序良好，在嚴肅認真的氛圍中圓滿結束。

按照任職資格等級晉升遵循上學、上架、上位、上崗、上薪的“五上”流程要求，員工通過“上學”完成必備知識的考試后，將進入后備資源池，實現(xiàn)“上架”，再經過資源池選人“上位”，最后通過實際考核實現(xiàn)“上崗”和“上薪”。公司將通過任職資格的認證和應用，一方面促使員工主動“照鏡子、找差距、補知識、提能力、選通道、補經歷”，另一方面進一步完善員工職業(yè)發(fā)展通道、優(yōu)化完善薪酬體系、加強績效溝通、強化員工培訓，更好促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

下階段，株硬另外8個專業(yè)管理序列人員的必備知識考試也將陸續(xù)開展。