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近兩年，新疆有色集團哈圖金礦黨委切實發(fā)揮好黨建工作在國有企業(yè)中“把方向、管大局、保落實”的政治核心和領(lǐng)導核心作用，經(jīng)過不斷摸索創(chuàng)新，“黨的領(lǐng)導體系化、黨建任務(wù)責任化、黨建工作實效化、黨建過程可視化”的“四化”模式逐漸成形見效，引領(lǐng)推動著哈圖金礦高質(zhì)量發(fā)展之路越走越堅實，越走越寬廣。

黨的領(lǐng)導體系化

“哈圖金礦作為老國有企業(yè)，黨建工作基礎(chǔ)比較扎實，但同時也面臨著循規(guī)蹈矩、實效性不足的問題。為此，我們要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，做好頂層設(shè)計，找到好的載體和抓手，形成一整套制度化規(guī)范化的操作流程。”哈圖金礦黨委書記、經(jīng)理段衛(wèi)東說。

該公司黨委把明確黨建工作定位，解決干什么的問題；突出特色、找準載體，解決怎么干的問題；推行考核結(jié)果運用，解決怎么干好的問題作為主要努力方向。經(jīng)過兩年多的實踐探索，完善優(yōu)化，逐步形成了哈圖金礦較為成熟的黨建工作思路。即圍繞黨建“五大工程”，通過支部“六化”建設(shè)，實現(xiàn)“五個融入”，著力把哈圖金礦建設(shè)成為綠色礦山標桿企業(yè)，為新疆有色集團打造一流的礦業(yè)企業(yè)填磚加瓦，使員工有更多的安全感、獲得感、幸福感。

黨建“五大工程”即“強心鑄魂、強基筑壘、黨員先鋒、干部培優(yōu)、清風護航”工程。其中“強心鑄魂”著力提升基層黨組織的政治建設(shè)、思想建設(shè)；“強基筑壘”、“干部培優(yōu)”是提升組織建設(shè)的有力抓手；“黨員先鋒”就是提高黨員干部的作風建設(shè)；“清風護航”就是紀律建設(shè)、制度建設(shè)和反腐敗斗爭。這五項工程和黨中央5+2黨的建設(shè)總體布局上下一統(tǒng)，相輔相成，是進一步加強黨組織凝聚力，提升黨建工作能力的有力抓手。

在黨支部建設(shè)中，該公司提出了常項工作持續(xù)抓、常態(tài)化，工作流程制度化，黨員教育管理信息化，與中心工作深度融合實效化，資料形成整理標準化，檢查考核嚴肅化的“六化”建設(shè)，并按照要求扎實推進，有力促進了標準化、品牌化黨支部建設(shè)。

黨的任務(wù)責任化

針對有些黨支部存在黨建工作不知道干什么，怎么去干，怎么能干好的問題。該公司將年度黨建、紀檢、綜合治理、工會、共青團重點工作細化分解，科學合理制定條款式考核細則，明確考核內(nèi)容和評分辦法。

“堅持以問題為導向，按照哪些任務(wù)是重點、哪些工作難推進、哪些方面較薄弱就提醒哪些的原則，我們會對各黨支部下發(fā)任務(wù)清單、責任清單、問題清單。‘清單式’管理，讓各支部工作起來更有思路，更有抓手，更有成效。”該公司黨委副書記、紀委書記劉忠澍說。

該公司以“黨建提升年”活動為契機，黨建考核組每月對各支部工作完成情況，進行個別指導，“清單式”考核減少一些非關(guān)鍵不可量化的考核項，不僅考核做了沒有，更重要的是考核是否和中心工作深度融合，融合后是否達到有效促進中心工作的目的。對工作開展不符合流程規(guī)范，內(nèi)容不夠豐富、作用發(fā)揮不明顯的，下發(fā)“問題清單”，明確責任單位、責任人和完成時限，如未能按期按要求完成整改的，不僅要通報批評，還要按照黨建考核制度，對黨支部書記及支委進行相應(yīng)的薪金扣減，切實增強了支部黨建工作的主動性、緊迫感，激發(fā)了支部的“紅色動能”。

黨建工作實效化

該公司以“黨員先鋒崗”為抓手，“五個融入”（融入安全、融入生產(chǎn)、融入經(jīng)營、融入成本、融入基礎(chǔ)管理）為切入點，以生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍凝聚力是否提升，作為衡量黨建工作是否取得實效的重要標尺。

通過加強培訓引導、持續(xù)推進，目前，該公司“三會一課”、“主題黨日+”、談心談話等黨內(nèi)基本制度都能體現(xiàn)“五個融入”。比如：討論黨員創(chuàng)新項目如何更好推進、黨員先鋒崗、黨員身邊無事故如何更好發(fā)揮作用、降本增效還有哪些好的措施和突破口等重點工作都是支委會上必討論研究的事項；“主題黨日+”也形式內(nèi)容花樣翻新，不僅注重思想理念教育，更偏向于結(jié)合現(xiàn)場，開展富有成效的實踐活動。如黨日+安全糾偏、+解決現(xiàn)場問題、+技術(shù)攻關(guān)、+管理提升、+講身邊人故事、+關(guān)注員工宿舍用電安全等。

與此同時，該公司各黨支部在標準化黨支部建設(shè)達標鞏固的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位特點，強化品牌支撐，扎實開展“一支部一特色品牌創(chuàng)建”工作。如千米井礦區(qū)黨支部將黨員分解到各工作責任區(qū)，充分發(fā)揮黨員在安全中引領(lǐng)糾偏工作，僅在今年1~7月期間，礦區(qū)黨員排查隱患，技術(shù)革新、建言獻策、制止違章、行為規(guī)范的查處糾偏100多項，其中98%得以解決，有效地提升了安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平；采一礦區(qū)、選礦廠、冶煉廠分別成立黨員創(chuàng)新工作室，從設(shè)備改造、工藝流程、提高勞動生產(chǎn)率等方面，確立科技攻關(guān)和降本增效項目，按進度有序推進，取得了良好的效果；輔助車間從生產(chǎn)生活保障、礦區(qū)綠化、美化、亮化及節(jié)約各項費用等方面加大工作力度，使職工的滿意度不斷提升；保衛(wèi)部以修訂完善制度、堵塞漏洞、補齊短板為突破口，不斷加強黃金封閉式管理和綜合治理工作的水平和能力，盡最大可能避免了黃金產(chǎn)品的流失，確保了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定；機關(guān)各職能部門充分發(fā)揮在專業(yè)技術(shù)和管理上的優(yōu)勢，俯下身子、加強服務(wù)和指導，有力保障了生產(chǎn)指標的提升和任務(wù)的完成。

黨建工作可視化

“將黨建工作從‘無形’變?yōu)?lsquo;有形’，使黨支部堡壘和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，能夠‘聽得到、看得見、摸得著’，不僅能促進廣大員工了解并監(jiān)督黨建工作，也是提升黨組織凝聚群眾、帶動群眾的有效方法。”該公司黨委副書記、紀委書記劉忠澍說。

通過近兩年的持續(xù)建設(shè)推進，該公司的黨建工作氛圍日益濃厚，黨建工作過程逐步可視化，黨建成果豐碩。2018年以來，該公司在礦史陳列的基礎(chǔ)上，投資40多萬元，創(chuàng)建了1個黨建工作陣地、6個黨員之家、4個黨員創(chuàng)新工作室。黨建工作陣地以公司涌現(xiàn)出的黨的十九大代表容雪嶺為主線和延伸，將黨的十九大精神、工匠精神、黨建工作制度規(guī)范等有機融入其中；黨員之家及時更新支部組織活動動態(tài)，設(shè)有黨員“亮身份、曬承諾、樹形象”展示欄，張貼著黨員先鋒崗開展情況，接受群眾監(jiān)督；黨員創(chuàng)新工作室對創(chuàng)新工作制度、立項項目、帶頭負責人、推進完成時間等進行上墻，促進了創(chuàng)新項目的有效落實。

綠樹成蔭、花果飄香、湖光山色、亭臺樓閣、燈光璀璨不夜城……這類詞語只應(yīng)城市有，地處戈壁荒漠腹地的哈圖，在幾年前誰也不會想到會有這樣愜意的景觀。如今礦區(qū)員工利用廢舊材料制作的鐵藝作品，也成為礦區(qū)一張張亮麗的名片。“永遠跟黨走”“黨的光輝照四方”等大型鐵藝作品，不僅表達了哈圖人一心向黨的決心，也引來路人駐足觀看，留影拍照。