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11月17日，紫金礦業(yè)發(fā)布公告，擬以公告前1個交易日公司股票交易均價的60%，向公司骨干人員授予不超過1億股的A股限制性股票，授予對象涵蓋公司執(zhí)行董事、高級管理人員、中層管理人員、高級技術(shù)人員、優(yōu)秀青年人才和高學歷人才。首期激勵對象不超過700人，約9510萬股，預留490萬股將在一年內(nèi)實施。

限制性股票是上市公司治理中股權(quán)激勵的重要手段。上市公司實施限制性股票計劃，有利于充分調(diào)動公司員工的工作積極性；通過實現(xiàn)員工利益與公司業(yè)績增長的深度綁定，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，有利于公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和價值的提升，使各方共同關(guān)注公司長遠發(fā)展。

本次紫金礦業(yè)股權(quán)激勵計劃對未來幾年設定了較高的業(yè)績增長目標，方案提出，本次限制性股票激勵計劃鎖定期兩年，分三年解鎖。解鎖條件是：相比于2019年，2021年、2022年、2023年公司歸屬母公司凈利潤年復合增長率不低于25%，凈資產(chǎn)收益率年復合增長率不低于10%，資產(chǎn)負債率不高于65%，同時要求凈利潤和凈資產(chǎn)增長指標不低于同行業(yè)和對標企業(yè)75分位值。

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市場人士認為，盡管紫金礦業(yè)去年公布的未來三年產(chǎn)量指引計劃已給了市場足夠的信心，但紫金礦業(yè)主營的金、銅、鋅價格畢竟面臨市場激烈波動的風險。不管價格如何波動，要實現(xiàn)以上高額的增長目標，對紫金礦業(yè)的管理層來說無疑是巨大的挑戰(zhàn)。在當前金、銅、鋅價格居高不下，且今年以來股票價格已經(jīng)上漲一倍左右的前提下， 紫金礦業(yè)依然啟動實施限制性股票激勵計劃，彰顯了公司對未來發(fā)展的信心和與員工共享發(fā)展成果的決心。

在當天公告的董事會決議中，紫金礦業(yè)七屆董事會還提出，將管理層每年獎勵薪酬的50%折算成虛擬股票后，將直接與公司股價的增長掛鉤，使管理層更加關(guān)注公司未來三年戰(zhàn)略規(guī)劃目標的實現(xiàn)，更加關(guān)注公司市場價值的提升。

據(jù)了解，紫金礦業(yè)今年以來全面開展了對標全球一流礦業(yè)企業(yè)的國際化運營和管理體系改革，本次限制性股票激勵計劃的實施無疑是本次改革方案中引人關(guān)注的一項重要措施。