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哈圖金礦多舉措夯實青年職工成才路

2021年07月13日 9:29 18644次瀏覽 來源:   分類: 貴金屬   作者:

“青年是標志時代的最靈敏的晴雨表,時代的責任賦予青年,時代的光榮屬于青年。”這是習近平總書記對青年殷切的希望和濃情的寄托。青年是企業(yè)的生力軍和突擊隊,是企業(yè)職工隊伍中最具創(chuàng)造活力的群體。近年來,新疆有色集團西部黃金哈圖金礦公司(以下簡稱“哈圖金礦”)始終引導青年職工樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的價值取向,不斷提高青年職工的個體素質(zhì)和青年隊伍的整體素質(zhì),不斷完善青年人才隊伍梯隊建設(shè)。

進入2021年后,哈圖金礦利用每周二晚上的業(yè)余時間開設(shè)青年大講堂,組織中層干部、青年骨干及技術(shù)人員為公司所有35周歲以下的青年授課,他們用詼諧幽默、樸實無華的言語,或講述專業(yè)技能,或講述從業(yè)經(jīng)歷,或講述人生感悟,通過思想引導、知識灌輸、活力激發(fā),引發(fā)了廣大青年興趣和共鳴,逐漸增強了青年的創(chuàng)新意識,激發(fā)了青年的創(chuàng)新活力,拓寬了青年成長成才的道路,也為廣大青年提供了一個展示自我的平臺。

同時,哈圖金礦結(jié)合干部培優(yōu)工程,給年輕干部壓擔子、鋪路子、搭臺子,創(chuàng)造實踐鍛煉的機會。出臺了《哈圖金礦人才培養(yǎng)方案》,確立了各單位(部室)的后備干部,指定了培養(yǎng)人,每兩個月與培養(yǎng)對象開展一次談心談話、每季度進行工作鑒定,以此幫助青年職工盡快成才。近兩年,哈圖金礦選派多名青年骨干到同行企業(yè)掛職鍛煉,幫助年輕干部走出去開闊視野、啟迪思維。

哈圖金礦以“雙百改革”為契機,在選人用人上拓寬視野、不拘一格,大膽選用年輕人,在經(jīng)理人(M序列)年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、礦山專業(yè)技術(shù)能力等方面進行了大幅優(yōu)化,“80”后占比由改革前的22.2%優(yōu)化為42.1%;專業(yè)技術(shù)管理(P序列)“80”后占比由改革前的16.7%優(yōu)化為30%。通過一系列的措施充分調(diào)動了青年干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,越來越多的青年走上關(guān)鍵崗位,逐漸挑起了大梁,得到了職工群眾的一致好評,也為眾多年輕人樹立了榜樣。

“下一步,哈圖金礦將繼續(xù)實施青年人才培養(yǎng)計劃,壯大企業(yè)人才隊伍建設(shè),引導青年職工扎根荒涼戈壁,書寫金色人生。”哈圖金礦黨委副書記、經(jīng)理王勇說。

責任編輯:張雪卉

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