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滾滾長江東逝去，1978年以來，無論時代如何變遷，“改革”都是一個不變的主題。2020年，國企三年改革吹響行動號角。江水不息、青山常在，穩(wěn)中求進、變中求興。2021年，中銅礦產資源有限公司在一體化改革融合的過程中迎浪而上，在學習貫徹黨的十九屆六中全會精神的浪潮里，朝著中國銅業(yè)有限公司“深改革 深融合 深對標 多盈利”的目標奮勇追逐。

融合求穩(wěn)

人心齊，泰山移。迅速構建中國銅業(yè)資源平臺是中銅資源扛責在肩的一項重要任務。中銅資源始終按照中鋁集團、中國銅業(yè)的決策部署，不忘初心、勇?lián)Y源使命，3月8日，中銅資源、云冶資源、云銅勘查3家公司一體化融合，組織機構優(yōu)化。管理層級由三級減為二級，職能部門從22個精簡為6個，精簡率72.7%，機關人員由原來的97名優(yōu)化為45名，優(yōu)化率53.6%，融合“穩(wěn)”著陸。3月31日，迅速健全黨組織，21天全面完成6家黨支部調整組建，支部委員會選舉、配備到位，為基層黨建工作的開展筑牢組織保障。

公司黨委以支部建設為抓手，以周、月、季的形式，打通溝通渠道，收集職工訴求37條，已答復解決33條，正在解決4條，辦結率92%，極大地維護職工思想穩(wěn)定。圍繞職工在專業(yè)技術培養(yǎng)、職工健康、職業(yè)晉升、薪酬福利等方面關心關注的熱點，統(tǒng)籌本級單位開展辦實事活動25項，已辦結20項；二級單位開展辦實事活動32項，已辦結28項，把實事辦在職工心坎上。同時，為進一步鞏固主業(yè)，明確公司發(fā)展方向，公司分別在4月年初融合、7月年中復盤、11月年終總結的3個時間段組織召開公司戰(zhàn)略發(fā)展研討會。

改革求進

為祖國找大礦、找好礦是中銅資源人為之追逐奮斗的方向。在改革發(fā)展的新征程里，公司以中國銅業(yè)“做大資源”的產業(yè)思路作為落腳點和出發(fā)點，整合3家優(yōu)秀地勘技術人員。他們戰(zhàn)風雪、斗嚴寒，登高峰、下深井，克服高原缺氧的環(huán)境，經歷地層涌水擊打，面臨雨林蛇蟲毒蟻的纏咬，忍受遠離家鄉(xiāng)和親人的孤獨，截至10月底，完成新增推斷級別以上銅金屬量8.27萬噸，新增推斷及以上鉛鋅金屬量48.67萬噸，完成鉆探工程量13萬余米，展現(xiàn)中銅資源“鐵軍”的堅毅與無畏，為公司資源找礦事業(yè)作出重要貢獻。

在鞏固已有主業(yè)的基礎上，中銅資源創(chuàng)造性地進行機制改革，完善地勘工作要素市場化配置，增設市場拓展中心，以內外部的綠色礦山、地災工程為重點，拓展工程勘察、技術咨詢服務項目為補充。累計簽定合同21項，合同金額完成年度目標的249%，市場拓展闖出新格局，通過“地勘主業(yè)+市場拓展”雙驅動，為公司增強市場能力建設注入“強心劑”。

創(chuàng)新求興

中銅資源作為中國銅業(yè)做大做強資源的先鋒隊，積極搶抓綠色低碳轉型機遇，致力于打造綠色勘查、綠色礦山新標桿。

技術質量方面，引進外部專家力量，深入推進“1+1+1”專家分區(qū)負責制，全面提升科研技術力量。西南“三江”成礦帶典型斑巖礦床成礦模式及找礦方向研究項目，新增推斷（333以上）銅金屬資源量的潛在經濟價值數(shù)十億元。積極申報知識產權，促進公司科技轉型，結合公司業(yè)務開展過程中的方法創(chuàng)新等進行專利申請，目前，已申獲實用新型專利11個，在重要期刊發(fā)表論文6篇。

安全環(huán)保方面，創(chuàng)新運用安全工具監(jiān)督作業(yè)，公司13個項目部逐步覆蓋安全生產可視化，截至10月底，公司所屬各項目部38臺鉆機安裝視頻監(jiān)控，8-10月通過視頻回看發(fā)現(xiàn)并補報違章24起，對發(fā)現(xiàn)的違章情形進行補報并開展警示教育，安全監(jiān)督管控起到良好效果。

江水滔滔，浪花翻逐。身處改革時代的洪流中，唯有創(chuàng)新才能闖出一條發(fā)展坦途，在新的征程里，一體化改革后的中銅資源將不畏艱辛、披荊斬棘，為建設一流的資源型、勘探型企業(yè)乘風破浪。