北方礦業(yè)組織開展ESG申訴機制專題研討會
2022年07月05日 11:46 30449次瀏覽 來源: 中國有色金屬報 分類: 銅資訊 作者: 莊婧
近日,為深入貫徹可持續(xù)開發(fā)和負責任的投資理念,切實履行人權保護、尊重和補救承諾,促進境外項目積極融入當?shù)厣鐓^(qū)發(fā)展,繼發(fā)布《人權政策聲明》《申訴機制前瞻性聲明》后,北方礦業(yè)有限責任公司(以下簡稱北方礦業(yè))正式發(fā)布《申訴機制政策》,ESG管理體系建設再添新成果。
圍繞如何建立行之有效的申訴機制,北方礦業(yè)再次組織開展專題研討。該公司領導耿一、衣豐娟、張宇鵬和時延軍出席會議,總部相關部門負責人參加會議。
會上,ESG咨詢顧問強調(diào)建立申訴機制的重要意義,并對照UNGP八項標準剖析同行企業(yè)典型案例,分享申訴處理的良好實踐,呈現(xiàn)申訴機制建立的具體流程。與會人員踴躍發(fā)言,針對如何做好與自身職責相關的申訴管理展開深入討論,并針對管理架構和流程設置提出建議。
北方礦業(yè)黨委書記、副總經(jīng)理耿一指出,深入貫徹ESG理念,更好地履行企業(yè)社會責任,是時代賦予央企的職責使命。該公司緊扣新發(fā)展階段要求,深入貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念,積極對接ESG國際標準,全面構建ESG管理體系,是落實習近平新時代中國特色社會主義思想的重要舉措。
他表示,百年變局疊加世紀疫情,企業(yè)國際化經(jīng)營面臨更加復雜多變的外部環(huán)境。北方礦業(yè)要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,高度關注ESG體系建設,以系統(tǒng)思維防范化解重大風險;要抓好關鍵少數(shù)和核心團隊能力建設,以全員賦能塑造該公司ESG競爭力,推進該公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化,引領該公司高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。
責任編輯:付宇
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