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金秋十月，萬物并秀。進入職業(yè)經(jīng)理人改革第三年以來，華中銅業(yè)黨委圍繞“211425”工作思路和“推動改革、增強能力、全面從嚴”工作主線，迅速組織學習領(lǐng)會黨的二十大精神，以踔厲奮發(fā)新時代、篤行不怠向未來的精神風貌推進黨建和業(yè)務(wù)雙向融合，用“黨建+N”描繪出一幅職業(yè)經(jīng)理人改革新畫卷。

“黨建+創(chuàng)星” 繪出“一抹紅色”

讓黨建成為看得見的生產(chǎn)力，是華中銅業(yè)黨委一直探索的課題。“明星黨員”“周明星”“星青年”……一個個創(chuàng)“星”品牌在該企業(yè)各個崗位競相閃耀，一個個“紅色細胞”在各黨支部續(xù)氧釋放，一支支“紅色隊伍”用實際行動踐行著“黨員就是要比群眾做得好”的承諾。

創(chuàng)先爭優(yōu)、模范帶頭不僅要經(jīng)常講，更要落實在行動上。今年6月份的“明星黨員”榜首占志棟，是一名長年工作在一線與軋輥打交道的黨員，被同事們稱為“軋輥磨削達人”。在華中銅業(yè)首次投入MES輥系系統(tǒng)后，他研究制訂了MES輥系運行管理流程，及時對接線上線下軋輥管理。占志棟不僅勤于思考、積極實踐，還主動對標學習，遇到從來沒有磨過的輥子，他帶著磨裝班幾個骨干找同行學習，很快就實現(xiàn)了S輥首磨成功，并固化磨削工藝及關(guān)鍵質(zhì)量要素點。

培養(yǎng)選樹更多的“明星”，是華中銅業(yè)黨委在改革過程中的“星”品牌計劃，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)“明星黨員”“星青年”“周明星”“月度MVP”選樹活動，按超越歷史、管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)效等方面選樹標桿，培養(yǎng)宣傳了“明星黨員”174人次、“周明星”2113人次、“星青年”37人次，在企業(yè)媒體上開設(shè)《黨旗在一線高高飄揚》《你上榜的樣子真好看》等專欄，大力宣傳黨員先進事跡。

在對外引進市場化管理技術(shù)團隊的銅箔事業(yè)部，黨員們的身影遍布各處：有“銅箔軋機示范崗”，有“剪刀手先鋒隊”……在他們的影響帶動下，銅箔軋機產(chǎn)品合格率提高了12%以上，銅箔剪切機成品不良率下降了50%；軋制黨支部實施“黨員攀登計劃”，促使1號雙面銑成品率達90%以上；市場營銷黨支部“黨員業(yè)績爭第一”競賽提升銷量，兩種產(chǎn)品訂單量創(chuàng)歷史新高；裝備黨支部組織設(shè)備“精準維護崗”評比，設(shè)備精度顯著提升。

華中銅業(yè)通過黨建引領(lǐng)，不斷把黨的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為黨支部的戰(zhàn)斗力，克服了一個又一個看似無法克服的困難，完成了一件又一件看似不可能完成的任務(wù)，讓創(chuàng)星“一抹紅”滲透到企業(yè)的各個角落，播撒出流光溢彩。

“黨建+辦實事” 繪出“一份滿意”

華中銅業(yè)黨委持續(xù)鞏固黨史學習教育成果，把“我為員工辦實事”作為提升黨建效能的“試金石”。

“有了這個充電樁，再也不用去外面排長隊找充電站了。”員工小王將充電槍從新能源車上拔出，高興地和同事分享著下班就能充滿電的喜悅。

“以后咱們的快遞再也不用擔心被弄丟了，延期來取也免費，真好。”在新設(shè)置的廠區(qū)自助快遞柜旁，兩名員工一邊掃碼取件，一邊開心地聊著。

群眾利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。2022年年初以來，華中銅業(yè)首次組織工會干部到銷售業(yè)務(wù)員駐地，為駐外員工“送清涼”；更新了各生產(chǎn)廠員工更衣室，為班組購置空調(diào)、冰柜、飲水機等生活設(shè)施；修繕了員工公寓，改造了羽毛球場地，為員工閱覽室新購買各類書籍；組織開展籃球賽、足球賽、羽毛球賽等，讓員工上班安心下班舒心開心；職工食堂每月收集員工意見建議，及時調(diào)整菜品，盡量滿足大多數(shù)人的口味，讓每一道菜品既好吃又營養(yǎng)。

華中銅業(yè)工會貼心制訂女職工體檢計劃并結(jié)合實際合理安排體檢時間；開展“華中銅二代”鯤鵬獎學活動，解決子女就學難題等，保持為員工辦實事的初心不變力度不減，打通服務(wù)員工的“最后一公里”，為企業(yè)改革發(fā)展匯聚強大合力。

“黨建+廉潔” 繪出“一縷清風”

科學的廉潔體系是加強黨風廉政建設(shè)、建設(shè)“清廉華中銅業(yè)”的無形資產(chǎn)。華中銅業(yè)黨委、紀委堅持以制正廉，筑牢“防火墻”，著力構(gòu)建精準的廉潔防控體系，吹出廉潔建設(shè)一縷清風。

“經(jīng)過對14個部門的廉潔風險崗位進行梳理，目前華中銅業(yè)共有廉潔業(yè)務(wù)崗位81個，廉潔風險總值1868，根據(jù)風險分值以及崗位重要性，初步形成2022年華中銅業(yè)崗位廉潔風險評定重大廉潔風險崗位3個、高廉潔風險崗位4個、中廉潔風險崗位16個，其余均為低廉潔風險崗位。” 在10月21日的華中銅業(yè)2022年第六次紀委會上，審議通過了2022年該企業(yè)崗位廉潔風險評價結(jié)果。

《中共中銅華中銅業(yè)有限公司委員會崗位廉潔風險評價辦法》是華中銅業(yè)歷史上首個崗位廉潔風險評價制度。經(jīng)過兩年多的探索實踐、對標共建，紀委工作部結(jié)合該企業(yè)實際，構(gòu)建起以崗位為起點、以程序為線、以制度為面的精準廉潔風險防控體系，形成可衡量可量化的評價標準，實現(xiàn)了對崗位廉潔風險由定性到定量評價的轉(zhuǎn)變，提升了精準識別崗位廉潔風險的能力和水平。

華中銅業(yè)各基層黨支部從制度完備性、業(yè)務(wù)頻次、交易金額、出現(xiàn)廉潔風險事件次數(shù)、廉潔風險發(fā)生后的危害程度等方面，以可衡量的分值進行預(yù)測，評價出重大風險、高風險、中風險、低風險4個風險級別，并制訂相應(yīng)的防控措施，真正做到提前預(yù)防、精準預(yù)判，為企業(yè)改革發(fā)展注入了“清”動力。

站在新起點，華中銅業(yè)黨委將以黨的二十大精神為指引，更好發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，持續(xù)提升黨建工作質(zhì)效，奮力蹚出一條黨建引領(lǐng)、深化改革、扭虧脫困的新路。