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人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)能。近年來(lái)，中色東方黨委始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要論述，聚焦企業(yè)改革發(fā)展需要，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略不松勁，深化人才體制機(jī)制改革不停步，全面做好人才引進(jìn)、培育、使用、留住“四大工程”，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為中色東方實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。

聚焦“聚才匯智”，構(gòu)建人才工作新格局。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作的根本保證。中色東方黨委堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，成立以黨委書記為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)力量配備，推動(dòng)形成齊抓共管、協(xié)調(diào)推進(jìn)的人才工作新格局。中色東方黨委圍繞中國(guó)有色集團(tuán)黨委及自治區(qū)黨委人才工作的部署要求，協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、推進(jìn)各項(xiàng)人才工作落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。將人力資源規(guī)劃作為“十四五”規(guī)劃的重要組成部分，連續(xù)兩年制定《年度人才工作方案》，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，全局性、系統(tǒng)性推進(jìn)人才工作助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。先后出臺(tái)修訂技術(shù)、技能和管理人員考核聘任管理辦法、培訓(xùn)教育管理辦法等制度，暢通人才發(fā)展通道，規(guī)范人才工作管理流程，為開(kāi)展人才工作提供了制度保障。

聚焦“引育用留”，推行人才引育新模式。人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強(qiáng)企之基，中色東方黨委始終堅(jiān)持人才強(qiáng)企原則，中色東方黨委不斷健全完善人才引、育、用、留工作機(jī)制，努力把中色東方建設(shè)成為人才成長(zhǎng)的“沃土”、人才匯集的“洼地”，人才創(chuàng)新的“樂(lè)園”，打造行業(yè)具有吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力、影響力的人才高地。制定人才引進(jìn)管理辦法，在工資總額有限的情況下，大幅提高引進(jìn)人才的收入待遇，實(shí)行三年保護(hù)期政策，同時(shí)有效對(duì)接聘任通道，解決后顧之憂。繼2021年中色東方引進(jìn)碩士及以上高層次人才10人創(chuàng)歷史新高之后，2022年碩士及以上高層次人才引進(jìn)比例再創(chuàng)新高。加強(qiáng)與高校開(kāi)展合作，與西安交通大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合委培工程碩士、管理碩士共35人，碩士及以上高層次人才占比從2016年的1.4%提升至現(xiàn)在的3.5%，高層次人才占比逐年提升。先后建立優(yōu)秀年輕干部人才池、后備技術(shù)及技能人才庫(kù)共127人，針對(duì)性地開(kāi)展人才培訓(xùn)，傳好人才“接力棒”。通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘上崗全覆蓋，大力發(fā)現(xiàn)選拔使用優(yōu)秀年輕干部，近七年共提拔使用“80后”干部70人，中色東方黨委管理的40歲以下中層干部占比從2016年的不足10%提升至現(xiàn)在的25.5%，完成中國(guó)有色集團(tuán)的考核指標(biāo)。通過(guò)“工學(xué)交替”等方式接收頂崗實(shí)習(xí)人員40余名，充實(shí)一線生產(chǎn)力量。通過(guò)召開(kāi)新員工入職歡迎會(huì)議、新員工座談會(huì)、為單身公寓安裝洗衣設(shè)備、加強(qiáng)人才考核等舉措，不斷營(yíng)造良好的人才環(huán)境，七年來(lái)，中色東方有49人榮獲省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)，14人獲得自治區(qū)高層次人才認(rèn)定，李春光、陳林、王東新等5名同志被北京工業(yè)大學(xué)聘任為博士、碩士生導(dǎo)師。

聚焦“識(shí)才用才”，打造人才發(fā)展新平臺(tái)。人盡其才、才盡其用。中色東方黨委將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作各方面全過(guò)程，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，著眼貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，積極搭建、人才開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，重點(diǎn)建設(shè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能人才隊(duì)伍，擁有工程院院士1人，享受各類政府津貼11人，國(guó)家百千萬(wàn)人才2人，“萬(wàn)人計(jì)劃”1人，自治區(qū)青年拔尖人才8人，中國(guó)有色集團(tuán)“十百千”科技人才22人，博士7人（在讀5人），碩士54人，技術(shù)人員占職工總數(shù)40%以上。成功申請(qǐng)?jiān)菏抗ぷ髡竞腿瞬判「叩胤Q號(hào)，依托博士后科研工作站引進(jìn)在站博士3人。中色東方黨委始終在科技創(chuàng)新引領(lǐng)中發(fā)揮人才的牽引作用。制定《關(guān)于堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng) 全面加強(qiáng)科技工作的決定》，研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入逐年增加，2021年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)1.46億元，研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)到5.3%，創(chuàng)歷史新高。

聚焦“育才愛(ài)才”，實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)效新作為。中色東方黨委不斷健全完善人才工作機(jī)制，深化人才體制改革，人才效能持續(xù)得到釋放。深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，加大聘任骨干人員考核力度，“能上能下”常態(tài)化，對(duì)175名專業(yè)管理人員實(shí)施公開(kāi)競(jìng)聘上崗，調(diào)整比例達(dá)到56.5%，退出比例達(dá)到4.63%；對(duì)444名技術(shù)和技能人員實(shí)施公開(kāi)競(jìng)聘上崗，調(diào)整比例達(dá)到46%，退出比例達(dá)到15%。實(shí)施“三個(gè)不低于”激勵(lì)政策，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、科技專家和技能人才，經(jīng)考核后執(zhí)行不低于中色東方領(lǐng)導(dǎo)班子副職薪酬水平的待遇。制定《中色東方科研團(tuán)隊(duì)管理辦法》，組建10個(gè)科研團(tuán)隊(duì)，稀有金屬鈹及鈹合金研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)榮獲中國(guó)有色集團(tuán)科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，依托發(fā)揮科技人才集聚效應(yīng)解決突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)瓶頸。在中國(guó)有色集團(tuán)第四次科技大會(huì)上，中色東方榮獲科技工作先進(jìn)單位，3個(gè)“1025專項(xiàng)”和2個(gè)科技創(chuàng)新軍令狀獲得表彰。設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對(duì)5類有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)給于重獎(jiǎng)，實(shí)行科技人才工資總額單列政策，確保工資總額向科技骨干傾斜。金航鈦業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，53名核心管理、技術(shù)、技能骨干參與持股，極大調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性。構(gòu)建以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配體系，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動(dòng)性，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率較2015年提高3.5倍， 公司2022年1-9月份營(yíng)業(yè)收入創(chuàng)建廠57年來(lái)歷史同期最好水平。（作者：王慧）