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黨建工作是我國實現(xiàn)國有經(jīng)濟健康發(fā)展的政治保障，在中國經(jīng)濟發(fā)展的不同階段，黨建工作在國有企業(yè)的開展過程中的重點內(nèi)容不同，發(fā)展方向和工作路徑也存在一定的差異。新常態(tài)對國有企業(yè)的黨建工作提出新要求，國有企業(yè)要認真對待在新常態(tài)下面臨的挑戰(zhàn)和機遇，創(chuàng)新黨建工作模式，推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以高質(zhì)量黨建引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

新常態(tài)下加強黨建工作的必要性

在新常態(tài)下，中國的經(jīng)濟增長動力朝著多元化的方向發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級穩(wěn)定了中國經(jīng)濟的發(fā)展。在經(jīng)濟發(fā)展的新階段，不能只追求發(fā)展速度，要重視發(fā)展質(zhì)量，建立環(huán)境友好型的國有企業(yè)。

黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)基層黨組織和思想政治工作者得到了廣大職工群眾的信任和支持。在職工群眾中開展好黨建思想政治工作，有利于國有企業(yè)科學健康發(fā)展和國有經(jīng)濟實力的增強。因此，新常態(tài)背景下，我們要確保黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的指導地位，發(fā)揮黨建思想政治工作在經(jīng)濟建設方向方面的引導作用。只有這樣，才能保證企業(yè)與時代發(fā)展新常態(tài)在步調(diào)上保持一致，促進企業(yè)更加長遠持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

黨建工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)

在新常態(tài)下，我們強調(diào)立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，更加注重經(jīng)濟與自然、社會和諧發(fā)展，并將其作為推進高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。

改革開放以來，黨建工作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方向提供了指引，推動了由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)黨建工作以其強大的群眾號召力，在提高企業(yè)員工的主人翁意識方面發(fā)揮了關鍵的作用，并對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展作出了積極貢獻。在新常態(tài)背景下，我們更加重視發(fā)展質(zhì)量提升，注重生態(tài)環(huán)境保護，著力環(huán)境友好型企業(yè)建設，關注人企業(yè)共同發(fā)展。這些都更加符合人民群眾關切和企業(yè)員工的需求，為企業(yè)開展黨建思想政治工作創(chuàng)造了有利條件，帶來了新機遇。

在新常態(tài)下，企業(yè)管理者面臨的是新事物、新形勢，準確把握其根本特征對他們而言是新要求、新任務。國有企業(yè)的黨建工作怎樣改變以往的思維方式，運用新的理念開展工作？如何深入研究把新常態(tài)的理念貫徹融入到全體員工之中？這些是企業(yè)黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)、新情況。企業(yè)只有遇到困難迎面而上，面對矛盾不回避，拋棄傳統(tǒng)的工作思維方法，充分掌握新常態(tài)的時代特征和本質(zhì)，不斷探索和挖掘符合員工需求的工作新方式，才能保證黨建思想政治工作積極有效地開展。

新常態(tài)下加強黨建工作的思路

一是樹立新常態(tài)下的工作理念。企業(yè)黨務工作者要結(jié)合新常態(tài)下的經(jīng)濟發(fā)展特點，在開展黨建工作的過程中，樹立適應于當下新常態(tài)的工作理念，認真研究制訂行之有效的措施。在新常態(tài)經(jīng)濟特征下，我們必須把新理念貫穿于黨建工作之中，必須重視新理念對企業(yè)黨務工作人員的指導作用。樹立了正確的工作理念，工作就有了正確的方向，黨建工作成效才會隨之提高。

二是精細黨建思想政治工作目標。經(jīng)營發(fā)展是國有企業(yè)的第一要務，而黨建工作具有獨特的政治優(yōu)勢。黨建工作要立足于企業(yè)科學發(fā)展，為提升企業(yè)經(jīng)濟效益、增強市場競爭力和建設環(huán)境友好型企業(yè)提供政治保障。在新常態(tài)的背景之下，國有企業(yè)要精細黨建思想政治工作管理目標，把科學發(fā)展的理念融入工作目標中，充分利用其政治資源的優(yōu)勢，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。

三是創(chuàng)建黨建工作的學習平臺。在新常態(tài)下，思維方式呈現(xiàn)出更加開放性的狀態(tài)，資源共享以及合作共贏的方式是當前經(jīng)濟行為主要考慮的內(nèi)容。因此，國有企業(yè)在黨建工作的開展過程中，要注重思維方式的開放性，積極創(chuàng)建符合新時代發(fā)展特征的互聯(lián)網(wǎng)學習平臺。重視員工在黨建平臺的學習興趣與參與度，讓每一個員工在平臺的學習過程中得到提升，最終在企業(yè)開展黨建工作的過程中實現(xiàn)員工能力的全面提高。

四是建立包容性的發(fā)展支撐機制。不同于以往的經(jīng)濟發(fā)展特征，新常態(tài)的本質(zhì)特征之一就有包容性，包括企業(yè)與消費者、管理者與員工之間的包容性。對黨建工作來說，國有企業(yè)需要重視包容性的發(fā)展機制。企業(yè)管理者與員工之間形成一種自覺，把包容性理念貫穿于工作之中。在新常態(tài)下，國有企業(yè)應該要跟隨時代特征，把包容性發(fā)展機制作為戰(zhàn)略性選擇，融入黨建工作之中。

（作者單位：銅陵有色金屬集團控股有限公司）