奮楫篤行再創(chuàng)佳績——云錫銅業(yè)分公司選礦車間工作綜述
2023年04月03日 16:36 13127次瀏覽 來源: 中國有色金屬報 分類: 銅資訊 作者: 普潔
2022年,云錫銅業(yè)分公司選礦車間克服人員優(yōu)化、疫情防控、設備穩(wěn)定性不高等諸多因素,凝心聚力,奮楫篤行,聚焦“疫情要防住、安全要保住、生產(chǎn)要穩(wěn)住”3件大事,緊盯全年生產(chǎn)目標,深挖內(nèi)潛、提質(zhì)增效,技術攻關等,踐行了初心使命,展現(xiàn)了擔當作為,交出了“選礦答卷”。
堅持黨的領導 雙融互促顯成效
選礦車間始終堅持黨的領導,加強黨的建設,以黨建責任制為遵循,以鞏固支部規(guī)范化建設為基礎,以落實黨建重點任務為抓手,積極探索黨建和業(yè)務相融互促的“新路子”,始終堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離,把黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程,把提高效益、增強員工滿意度、開拓創(chuàng)新思路作為黨支部工作的出發(fā)點和落腳點,讓黨建工作更有作為、更有價值、更有意義,實施黨建“四個項目”推動黨建與生產(chǎn)同題共答、同向發(fā)力,同頻共振,黨建工作提質(zhì)增效,車間各項工作邁上新臺階。
堅持“三精管理” 管理效能大提升
大力實施“三精管理”,從精益生產(chǎn)、精細化管理、精心操作等各個細節(jié)抓起,強化過程管控,進一步提高車間的管理能力和水平。一是加強對半自磨及球磨的管控;二是緊盯浮選過程控制,根據(jù)化驗結(jié)果、礦漿顏色、泡沫等合理調(diào)整藥劑,出現(xiàn)問題及時分析、調(diào)整;三是積極推行設備包機制,2022年,該車間全年電爐渣處理42.73萬噸,超額完成年度計1.07%,技術指標、質(zhì)量指標明顯提升,設備開動率由75.3%提高到95.7%。車間精細化管理,精益生產(chǎn)水平逐步提升。
堅持從嚴從實 安全環(huán)保運行穩(wěn)
云錫銅業(yè)分公司選礦車間堅持“一切事故隱患可防可控”的理念不動搖,始終把“嚴”的總基調(diào)貫穿于安全生產(chǎn)全過程,全力推進安全環(huán)保雙融合文化建設和雙重預防機制建設,深入開展風險分級管控和隱患排查治理,規(guī)范隱患排查整改閉環(huán)工作。一是落實安全環(huán)保責任制,壓實各層級責任,與各班組簽訂責任書5份;二是持續(xù)對各工序崗位的風險再識別,進一步完善風險管控清單,提高員工安全環(huán)保風險辨識意識和能力;三是嚴格執(zhí)行層級領導網(wǎng)格化管理模式,積極開展4511管理行為,做實安全研究、面談等系列工作;四是加強對渣緩冷廠、燃油間兩個紅區(qū)的管控;五是抓好現(xiàn)場管理,積極開展綜合安全大檢查、節(jié)假日檢查及隱患整改工作,現(xiàn)場定置管理水平不斷提升;六是加大安全環(huán)保文化、雙重預防機制宣貫力度;七是積極開展能量隔離工作,保證了全年安全環(huán)保平穩(wěn)運行。
堅持創(chuàng)新驅(qū)動 解決生產(chǎn)瓶頸
云錫銅業(yè)分公司選礦車間針對電爐渣量增加較大,渣性變化大,緩冷時間長等特點,將原有的渣包自然緩冷時間由24小時縮短為16小時,增加了8小時水冷時間;針對渣緩冷循環(huán)水管道結(jié)晶阻塞嚴重,清理周期短、費用高,安全風險高,制約了生產(chǎn)順利進行,車間積極對渣緩冷場水路持續(xù)進行改進,增加循環(huán)水量,加快了渣緩冷時間。此外,該公司對緩冷場回水進行有效過濾,改善水質(zhì),提高緩冷水質(zhì)量。改造后,增大緩冷水量,改善緩冷水質(zhì),提高渣包緩冷效率,延長了管道使用時間。該車間每年節(jié)約清理管道費用約15萬元;污水回用水及濃水每月多消耗100m3~150m3,確保了生產(chǎn)順利進行的同時,帶來較大的經(jīng)濟效益和環(huán)保效益;不斷改善脫水工藝流程,臥式壓濾機在渣選銅精礦的首次成功運用,實現(xiàn)全年降低備品備件費用使用成本42.34萬元,銅精礦水分由10%降低至8%;通過對半自磨操作方法的優(yōu)化及精細化管理,半自磨襯板使用壽命由原來的6個月延長至10個月,有效地保證了生產(chǎn)的順利進行。
堅持抓好改革 激活員工隊伍
選礦車間積極響應云錫銅業(yè)分公司的安排部署,完成了人力資源的優(yōu)化工作,經(jīng)過4輪崗位競爭上崗,該車間在崗人員由75人優(yōu)化至62人,減幅17.3%。優(yōu)化后,使在崗人員的緊迫感、危機感不斷增強,干好工作的積極性、主動性得以提升。同時,結(jié)合人員素質(zhì)實際情況,該車間積極開展輪崗工作制,交叉上崗、培訓等對崗位員工進行“充電”“加餐”,進一步提高了崗位人員的理論水平和操作水平。
責任編輯:付宇
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