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近年來，內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)按照“雙招雙引一優(yōu)化”工作部署，統(tǒng)籌推進項目引才、產(chǎn)業(yè)聚才、環(huán)境留才，打造人才聚集“洼地”，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強有力的人才支撐。

“人才招引” 產(chǎn)學融合

近日，在內(nèi)蒙古稀土功能材料創(chuàng)新中心有限責任公司（以下簡稱創(chuàng)新中心），黃巖巖正在和同事們進行設備儀器的調(diào)試。2023年2月，黃巖巖通過“招才引智”專場活動來到了創(chuàng)新中心，在創(chuàng)新中心的稀土行業(yè)先進檢測儀器設備國產(chǎn)化工程中心負責設備儀器的調(diào)試安裝，并對實驗樣品進行檢測分析。

近年來，包頭稀土高新區(qū)堅持招商與招才并舉、引資與引智并重，實施領軍人才集聚計劃。一方面，依托上海交大包頭材料研究院、創(chuàng)新中心等新型研發(fā)機構的品牌效應；另一方面，運用市場化方式廣泛開展赴外引才，吸引一批高學歷、高技能人才來包頭稀土高新區(qū)發(fā)展，有力地推動了稀土、裝備制造等產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。

一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。包頭稀土高新區(qū)始終將人才作為發(fā)展的重要資源，人才也為包頭稀土高新區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供著智力支撐。

“我們通過支持創(chuàng)新中心構建‘院士牽頭、行業(yè)專家為主、專業(yè)人才補充、技能人才為輔’的四級人才梯隊，組建專業(yè)服務人才團隊，為創(chuàng)新中心提供周到的服務，全力促進稀土技術突破。”包頭稀土高新區(qū)黨群工作部人才工作負責人張瑋說。

創(chuàng)新中心鄧沅總經(jīng)理表示，在一系列惠企扶持政策支持下，創(chuàng)新中心建設了高性能釤鈷永磁材料、稀土系固態(tài)儲氫裝置、稀土粉體材料等12條技術成果產(chǎn)業(yè)化示范線，聯(lián)合開展技術攻關，解決了制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術難題，全力推動稀土產(chǎn)業(yè)向?qū)掝I域、高端化邁進。

“供需兩端” 精準對接

“來對地方了。”回憶起剛到包頭稀土研究院的情形，胡雪嬌有諸多感慨，“能通過我所學的專業(yè)，為拓展稀土儲氫材料的終端應用發(fā)揮力量，我收獲了滿滿的成就感。”

2022年，西北大學的胡雪嬌博士畢業(yè)。由于大學主修的是儲能材料專業(yè)，所以她對儲能材料在新能源領域方面的應用有一些自己的研究，一直想從事與儲能材料有關的工作。當她看到包頭稀土研究院發(fā)布的急需緊缺人才引進公告后，便第一時間報了名。

胡雪嬌僅是包頭稀土高新區(qū)找準產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、引進技術人才的一個代表。

近年來，包頭稀土高新區(qū)發(fā)揮研發(fā)平臺人才集聚優(yōu)勢，實施關鍵技術攻關和重點成果轉(zhuǎn)化，推動企業(yè)突破技術“瓶頸”難題，提升產(chǎn)業(yè)層次。截至目前，已建成各級各類研發(fā)平臺163家，包括國家工程研究中心4家、國家級企業(yè)技術中心1家、企業(yè)研發(fā)中心111家、重點實驗室8家、新型研發(fā)機構9家、院士工作站3家，擁有包頭稀土高新區(qū)產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟22家、包頭稀土高新區(qū)創(chuàng)新聯(lián)合體5家。

與此同時，包頭稀土高新區(qū)與東北大學、大連理工大學、中科院寧波材料技術與工程研究院、中鋼集團馬鞍山礦山研究總院股份有限公司等國內(nèi)高校、科研院所開展合作，組建了高性能稀土材料等5家創(chuàng)新聯(lián)合體，推動實現(xiàn)科技成果向“中試-放大-產(chǎn)品-商品-產(chǎn)業(yè)化”邁進。

“體制機制” 全面接軌

“這里‘不拘一格降人才’，不論資排輩，剛入職就能經(jīng)常參加培訓、座談會，我感到很溫暖。”2019年4月，就職于包頭長安永磁電機有限公司（以下簡稱長安永磁）的張曉明說。

據(jù)長安永磁副總經(jīng)理蘇錦智介紹，包頭稀土高新區(qū)在科研團隊的引進、高層次人才的招引方面給予了政策支持和兌現(xiàn)，被認定為高層次人才的優(yōu)秀科研人員享受購房補貼和其他特殊待遇。對長安永磁科研人員職稱評定給予“一對一”的輔導幫助，培養(yǎng)一批下得去、留得住、用得上的本土人才。同時，對具有突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的人才和團隊，按“一人一議”“一事一議”“特事特辦”的原則，實施個性化支持，逐步形成“政策筑巢、引鳳來玉”的良性循環(huán)。

“在新舊動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的浪潮中，找對一名人才、一個團隊，就有希望搞活一家企業(yè)、激活一個行業(yè)、拉起一個產(chǎn)業(yè)。”張瑋說，包頭稀土高新區(qū)立足工業(yè)發(fā)展實際，相繼制訂出臺引進培養(yǎng)相關產(chǎn)業(yè)人才若干措施、人才隊伍素質(zhì)提升激勵辦法等多項人才政策，為人才隊伍建設提供了制度保障。通過落實包頭市青年人才獎勵政策，包頭稀土高新區(qū)為區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進且簽訂5年以上勞動合同的55名博士、碩士兌現(xiàn)一次性人才獎勵90萬元，為包頭稀土高新區(qū)重點企業(yè)人才協(xié)調(diào)解決子女就學、配偶就業(yè)等問題30余人次，解除了企業(yè)員工的后顧之憂。此外，投入1.6億元新建設的人才公寓，也將于2023年10月具備入住條件。