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黨旗飄在一線、堡壘筑在一線、黨員沖在一線。近日，遂昌金礦有限公司黨委下屬的花園嶺礦黨支部開展了一場別開生面的主題教育，黨員們參加井下敷設光纖義務勞動，將長度達700多米的光纖全部安全順利敷設到位。這是該公司黨委將主題教育成果轉(zhuǎn)化為具體實踐的一個縮影。

自開展主題教育以來，該公司黨委牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，在“學深悟透、知行合一”上下功夫，開展亮點突出、內(nèi)容豐富的主題教育，深度融合中心工作，以學促干見行動，把習近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動工作的強大力量。

“學”字為先強理論

層層覆蓋學。遂昌金礦第一時間訂購《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等8種學習用書，人手一冊發(fā)放給黨員；強化“第一議題”制度，通過黨委理論中心組學習、周四管理人員學習、黨員大會、“三會一課”等學習制度，確保黨員一人不漏參加學習；利用“班前十分鐘”，由黨支部書記為職工誦讀《習近平著作選讀》，確保黨的最新理論成果宣貫到位。

創(chuàng)新形式學。遂昌金礦組織領導班子成員參加集團公司專題讀書班培訓，開展交流研討；依托主題黨日、“學習強國”和“遂昌金礦微信公眾號”等線上線下載體，開展黨員大學習；邀請杭鋼集團主題教育宣講團，開展理論成果大宣講，解讀“八八戰(zhàn)略”深刻內(nèi)涵，持續(xù)推動習近平新時代中國特色社會主義思想進礦區(qū)；主題教育辦公室有關人員進行學習抽查，營造黨員自覺學習的濃厚氛圍。

“實”字為本見成效

調(diào)查研究面對面。堅持把調(diào)查研究貫穿主題教育全過程，聚焦企業(yè)發(fā)展“難點”、生產(chǎn)經(jīng)營“重點”、職工關心“熱點”問題，研究制訂實施方案；領導班子成員結(jié)合實際，自選調(diào)研課題，跟著問題走、奔著問題去，深入基層一線，察實情、出實招、見實效。到目前為止，遂昌金礦領導班子成員圍繞工隊安全管理、人才隊伍建設、井下通風工程、鄉(xiāng)村結(jié)對幫扶等方面，開展調(diào)查研究20多次。

解決問題實打?qū)?。遂昌金礦堅持結(jié)果導向和發(fā)展導向相統(tǒng)一，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，深入研究、深度分析，逐條逐項列出問題清單、整改清單、責任部門、責任人，制訂整改措施，建立整改臺賬，明確整改時限，壓實整改責任，切實拿出企業(yè)發(fā)展的硬招實招，把‘問題清單’變成‘成效清單’，真正使主題教育成效轉(zhuǎn)化為解決問題的具體行動。

“融”字為要聚合力

融入補齊短板。遂昌金礦針對安全管理的難點，本著盯在一線、管在現(xiàn)場的原則，開展安全隱患排查整治，持續(xù)強化領導干部安全責任、崗位責任，形成職責明確、層次分明的安全管理格局；針對礦產(chǎn)資源的不足，持續(xù)推進本部地質(zhì)探礦項目，加大地質(zhì)找礦力度，利用社會專業(yè)探礦力量，積極推進與江西地質(zhì)八隊合作，大力開展以礦找礦、探邊摸底，尋找新的礦產(chǎn)資源，努力突破資源瓶頸。

融入管理優(yōu)化。遂昌金礦按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，堅持“精干、高效”的原則，著力解決機構臃腫、人浮于事、效率低下等深層次問題，讓中層管理人員能用人、會管人、用好人，讓各級管理人員想做事、能做事、做好事；通過“自主培養(yǎng)、高校引進、成熟人才招聘等多種途徑，打造管理、技術、技能人才“三支隊伍”。截至4月末，該公司實現(xiàn)營業(yè)收入2.53億元，完成年度計劃42.24%，與上年同比增長6.21%。

理論武裝未有窮期，矢志奮斗永不停歇。下一階段，該公司黨委堅持“規(guī)定動作”做扎實、“自選動作”做特色，不斷拓展學習渠道、豐富學習形式，推動主題教育走深走實，進一步激發(fā)廣大黨員干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，凝聚更大的合力，奏響遂昌金礦持續(xù)發(fā)展的最強音。

（呂偉民）