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“讓全體西礦人都過上好日子。”這是西部礦業(yè)集團有限公司（以下簡稱西部礦業(yè)）黨委的莊嚴承諾。7月份，該公司各類津貼調(diào)整后，全體干部職工工資人均增長568元/月。其中，玉龍銅業(yè)、鑫源公司、錫鐵山分公司、甘河片區(qū)各單位人均增長分別為1223元/月、1067元/月、875元/月和460元/月，西部礦業(yè)承擔薪酬總額每年增加5654萬元。

為職工辦實事 落實落地薪酬水平調(diào)控政策

在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展過程中，西部礦業(yè)黨委深入貫徹落實“以人民為中心”的發(fā)展思想，堅持“一切為了職工、一切依靠職工、發(fā)展成果職工共享”的發(fā)展理念，全力傾聽職工呼聲，將為職工辦實事作為落腳點。

該公司黨委先后到西藏、新疆、甘肅、青海等地的20余家分子公司，深入生產(chǎn)一線、車間班組，下礦井、到食堂、進宿舍，開展蹲點調(diào)研。針對在調(diào)研過程中找出的問題進行解決，力促關(guān)愛落地、溫暖變現(xiàn)。在通過高質(zhì)量發(fā)展做大“蛋糕”的同時，不斷優(yōu)化收入分配體系分好“蛋糕”。落實落地薪酬水平調(diào)控政策，收入分配向創(chuàng)造價值的核心人才、關(guān)鍵崗位和一線艱苦崗位傾斜，鼓勵員工向一線流動，切實將主題教育調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化為辦實事、解難題的實際成效。

經(jīng)過深入調(diào)查研究，西部礦業(yè)將企業(yè)貢獻津貼標準調(diào)整為50元/月，大夜津貼調(diào)整為30元/班，小夜津貼調(diào)整為15元/班，值守型夜班津貼（20:00-6:00）按照大夜津貼30元/班執(zhí)行，正常請休假期間（包括帶薪年休假、集中休假、療休養(yǎng)、法定節(jié)假日、公休假）按照地區(qū)津貼日標準核發(fā)，切實增強職工群眾獲得感、幸福感，推動“我為職工辦實事”實踐活動走深走實。

將激勵和關(guān)懷轉(zhuǎn)化為工作的動力

為職工辦實事，使職工的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。“公司發(fā)展一年比一年好，我們的待遇跟著水漲船高，也越來越好。”“公司黨委在調(diào)查研究中考慮到了職工的一切，為我們真正解決了問題。”自今年7月1日，西部礦業(yè)黨委決定薪酬調(diào)整以來，這個好消息就像一首幸福甜蜜的歌，傳遍了西部礦業(yè)所屬各單位的角落。歡樂的笑語、燦爛的笑臉、踏實的幸福撲面而來，切實用真金白銀推動該公司發(fā)展成果與職工共享，也為職工自覺將自身價值融入奉獻企業(yè)發(fā)展提供了新鮮活力和持久動能。

談及西部礦業(yè)堅持發(fā)展成果與職工共享的好事，玉龍銅業(yè)公司三選廠選礦車間胡耀君打開了話匣子：“這次薪酬調(diào)整，體現(xiàn)了公司黨委對一線職工的重視和關(guān)懷，這是繼去年提高地區(qū)津貼后，公司又一項暖心舉措，能在這樣的企業(yè)上班真是很幸福。”他表示，要將激勵和關(guān)懷轉(zhuǎn)化為工作的動力，更加積極努力工作，為西部礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

“公司推出的一系列福利政策，為我們繳納了補充醫(yī)療保險，門診費用和住院費用都能報銷。今年7月份，對下井津貼、夜班津貼、地區(qū)津貼、企業(yè)貢獻津貼也進行了上調(diào)，我的月工資比以前漲了900多元，工作干勁兒比以往更足了。”西部銅業(yè)公司井下計量員王俊杰高興地說。

持續(xù)增強職工的獲得感和幸福感

一直以來，西部礦業(yè)勇?lián)熑问姑?，牢牢站穩(wěn)職工群眾立場，時刻銘記發(fā)展不忘職工、成果不忘共享。在緊緊抓住職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，建設好企業(yè)“大家庭”的同時，全力守護好員工的“小家庭”，從每一件小事上認真踐行“讓全體西礦人都過上好日子”的承諾，切實將關(guān)愛員工的民心政策落實到底。西部礦業(yè)補充建立了職工企業(yè)年金計劃，實施補充醫(yī)療保險政策，實施息工、內(nèi)退、礦山單位集中休假、療休養(yǎng)等福利政策，為提升職工生活品質(zhì)賦能、推動西部礦業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展蓄力，充分體現(xiàn)對職工的關(guān)愛和“以人為本”的發(fā)展理念。職工對西部礦業(yè)的未來發(fā)展同樣充滿信心，形成了全體干部職工上下同心的良好奮斗局面。職工共同體有效鞏固，核心競爭力有效增強，為該公司建設國內(nèi)一流現(xiàn)代化企業(yè)賦能。2015年以來，西部礦業(yè)在崗職工綜合收入增幅超60%，實現(xiàn)了干好有希望、收入有保障、退后有所養(yǎng)，職工的獲得感、幸福感持續(xù)增強。

新提任青海銅業(yè)公司化驗中心副主任的喬延雷表示，他自己的月工資上漲了300元，他所在部門職工工資漲幅最高的有600多元。西部礦業(yè)相繼出臺的一系列福利政策、保障措施，充分彰顯了堅持企業(yè)發(fā)展成果與職工共享的承諾。同時，在日常生產(chǎn)過程中，當超額完成生產(chǎn)任務、提高產(chǎn)量、節(jié)約成本、小改小革、合理化建議創(chuàng)造效益時，職工均可獲得獎勵，大幅提高了干部職工的工作積極性。

職工群眾是西部礦業(yè)發(fā)展的力量源泉。在不斷提高職工生活品質(zhì)、滿足職工對美好生活向往的同時，該公司黨委不斷深化人才體制、機制改革，完善人才評價和培養(yǎng)體系，健全完善“薪隨崗變，易崗易薪”的薪酬管理體系和“干部能上能下、人員能進能出、收入能升能降”的人力資源管理策略，建立管理、工程技術(shù)、財務、法律、操作五大序列職業(yè)發(fā)展路徑，全面打通晉升通道，與職工共榮共進、共享成果，夯實高質(zhì)量發(fā)展人才根基，讓全體干部職工有希望、有發(fā)展、有奔頭。

幸福是奮斗出來的。構(gòu)建職工與企業(yè)的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，不斷提升職工歸屬感、幸福感、獲得感，西部礦業(yè)始終把“發(fā)展成果與職工共享”“讓全體西礦人都過上好日子”記在心間、落在實處、做到細處，用心用情用力為職工做好事、辦實事、解難題，不斷增強職工的獲得感、幸福感、歸屬感，描繪職工的幸福底色。