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心系一線 十措并舉——貴州鋁廠工會“面對面、鍵對鍵、心貼心”大調(diào)研見成效

2024年01月30日 16:23 4703次瀏覽 來源:   分類: 綜合時(shí)訊

為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述,充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,進(jìn)一步找準(zhǔn)工會工作的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn),貴州鋁廠工會采取多種形式,開展與職工群眾“面對面、鍵對鍵、心貼心”為主題的大調(diào)研活動(dòng),將活動(dòng)與貴鋁工會“五心”工作品牌創(chuàng)建相結(jié)合,建好“職工之家”,當(dāng)好“職工之友”,著力解決基層分會、會員實(shí)際困難,努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍情況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會工作任務(wù)在一線落實(shí)。

面對面察民情

將問需于民進(jìn)行到底

深入基層了解職工所需所盼。2023年4月—7月,貴州鋁廠工會主席彭濤率機(jī)關(guān)職能部室組成調(diào)研組,深入基層一線開展調(diào)研。調(diào)研組通過座談交流、個(gè)別訪談、實(shí)地查看等方式,深入班組,與職工、班組長、車間主任、二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞調(diào)研主題,就個(gè)人職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、合理訴求、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化、企業(yè)未來等問題進(jìn)行座談,聽取情況介紹,收集員工意見,交流認(rèn)識看法,征集到意見及建議17條,針對性地制訂了解決措施及對策,目前,所有問題均取得階段性成效。貴州鋁廠各直屬工會成立由工會主席牽頭的調(diào)研小組,制訂調(diào)研計(jì)劃和內(nèi)容聯(lián)系服務(wù)職工渠道不斷拓寬,利用入戶幫扶慰問、下基層調(diào)研宣傳等契機(jī),對職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解,及時(shí)反饋職工需求,協(xié)助企業(yè)有效地解決職工困難。

將關(guān)心關(guān)愛送到班組一線。按照中華全國總工會辦公廳《關(guān)于開展“工會送清涼、防暑保安康”活動(dòng)的通知》要求,貴州鋁廠工會結(jié)合主題教育為一線職工解難題,重點(diǎn)關(guān)注“兩堂一室”,讓一線職工“洗上熱水澡、吃上可口飯、穿上干凈衣”,分3次開展了“愛心禮包”慰問活動(dòng),覆蓋一線職工1031人,使用慰問金17.46萬元。針對職工反映該公司辦公樓玻璃頂夏季散熱差等問題,該公司工會協(xié)調(diào)安裝太陽能換氣扇,徹底解決辦公樓夏季炎熱問題。貴州鋁廠各直屬工會組織也根據(jù)季節(jié)特點(diǎn),夏送清涼、冬送溫暖,讓一線職工感受到組織的關(guān)心和愛護(hù)。

文化引領(lǐng)激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力。為了讓廣大干部職工更加了解貴州鋁廠艱苦奮斗的歷史和文化,增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感,該公司工會將辦公樓中庭空閑場地進(jìn)行改造,打造為展示貴州鋁廠歷史、企業(yè)文化、群團(tuán)工作和職工精神風(fēng)貌的場所及宣傳陣地。結(jié)合該公司實(shí)際積極開展形式多樣的職工文化活動(dòng),舉辦了中鋁貴州企業(yè)“凝心鑄魂跟黨走 團(tuán)結(jié)奮斗新征程”職工廣播體操比賽、第二屆職工氣排球比賽、“愛不釋手 美麗綻放”女職工手工藝作品展等活動(dòng)。

鍵對鍵知民意

將謀事為民進(jìn)行到底

抓好職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研。貴州鋁廠工會2023年全年開展了4次職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研,分別在職工身心健康、重點(diǎn)工作貫徹落實(shí)、提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素養(yǎng)、勞動(dòng)競賽、職工創(chuàng)新工作室、女職工健康、普惠性慰問和精準(zhǔn)幫扶等關(guān)乎職工切身利益的方面進(jìn)行調(diào)研,形成4份調(diào)研報(bào)告,著力推動(dòng)解決職工關(guān)注的急難愁盼問題,維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,實(shí)現(xiàn)維權(quán)維穩(wěn)相統(tǒng)一。強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè),組織各直屬工會建立“工會主席信箱”,及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài),在網(wǎng)絡(luò)收集處理和回應(yīng)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。

整合資源辦好普惠服務(wù)。辦好在崗職工“三節(jié)一日”慰問,在春節(jié)、端午、中秋節(jié)為在崗職工發(fā)放節(jié)日慰問品。不斷增強(qiáng)職工健康意識,組織女職工參加“關(guān)愛女性 關(guān)注乳腺健康”知識講座,聯(lián)合貴州醫(yī)科大學(xué)附屬白云醫(yī)院開展大型腦卒中知識宣教義診活動(dòng),100余名職工聆聽講座和咨詢交流。持續(xù)監(jiān)督職工工間餐的食品安全、飯菜質(zhì)量、餐廚環(huán)境衛(wèi)生等,不斷促進(jìn)職工工間餐向好改善。

職工互助抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)。積極弘揚(yáng)職工互助精神,加強(qiáng)宣傳動(dòng)員,持續(xù)開展“一天一毛錢、大家?guī)痛蠹?rdquo;貴鋁大病互助活動(dòng)。組織動(dòng)員職工參加貴州省職工醫(yī)療互助活動(dòng),以職工自愿參與繳納一部分,申請上級工會補(bǔ)貼一部分、公司工會送健康補(bǔ)助一部分的形式,截至2023年11月,為166名因病住院的職工申請理賠32.52萬元。持續(xù)做好女職工“安康保險(xiǎn)”活動(dòng),2023年,有617名女職工自愿參保,占女職工總數(shù)的92%。各類互助活動(dòng)增強(qiáng)了職工群眾提高抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。

解困紓難作響幫扶品牌。持續(xù)深化細(xì)化基本生活、大病醫(yī)療、臨時(shí)困難、金秋助學(xué)、送溫暖“五位一體”的困難幫扶工作機(jī)制。截至2023年12月,各類慰問幫扶共計(jì)2676人次,使用資金108.05萬元。動(dòng)態(tài)管理全國總工會困難職工幫扶系統(tǒng)中困難職工,做好幫扶系統(tǒng)困難職工檔案年審核查清理工作,為在檔的22戶困難職工申請到2023年度中央財(cái)政職工困難幫扶資金(生活救助、子女助學(xué)款及醫(yī)療救助款)約31.61萬元。積極加強(qiáng)與上級工會交流溝通,截至2023年11月,爭取中財(cái)資金、貴州省財(cái)政資金、貴州省總工會專項(xiàng)資金、產(chǎn)業(yè)工會專項(xiàng)資金等共計(jì)48.95萬元。

心貼心解民憂

將施策利民進(jìn)行到底

打通技能等級晉升通道。貴州鋁廠工會聯(lián)合公司人力資源部門積極申報(bào)貴州省企業(yè)技能人才自主評價(jià)單位,先以礦業(yè)公司2~3個(gè)工種作為試點(diǎn),通過貴州省技能鑒定中心審核,確定考評組人員名單,成功將貴州鋁廠申報(bào)為貴州省企業(yè)技能人才自主評價(jià)單位,第一批工種目錄有8個(gè)職業(yè)10個(gè)工種;聯(lián)合貴州省技能鑒定中心舉辦2023年貴州技能大賽—中鋁貴州企業(yè)第十五屆職工技能大賽(省級二類),成功備案礦井開鑿工、鋁電解工、焊工3個(gè)工種,產(chǎn)生貴州省技術(shù)能手3人,晉升職業(yè)等級9人;自辦中鋁貴州企業(yè)第十五屆職工技能大賽(企業(yè)級),8個(gè)二級單位940人參加12個(gè)工種的比賽,不斷激勵(lì)廣大職工學(xué)技術(shù)、強(qiáng)本領(lǐng)、勇爭先;結(jié)合中鋁貴州企業(yè)第十五屆職工技能大賽情況,選樹中鋁貴州企業(yè)“金牌工匠”15人,“工匠人才”30人。

組織技術(shù)工人療養(yǎng)。該公司工會積極與貴州省機(jī)械冶金建材工會溝通,爭取5.46萬元經(jīng)費(fèi),組織長期堅(jiān)守在生產(chǎn)一線崗位和長期從事有毒有害、苦臟累險(xiǎn)等特殊工種的優(yōu)秀技術(shù)工人30余人到貴州息烽溫泉療養(yǎng)基地參加療休養(yǎng),以實(shí)際行動(dòng)在全社會弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神,努力營造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。同時(shí),常態(tài)化組織在崗職工療休養(yǎng)活動(dòng),截至2023年11月,共50余名職工參加。

組織女職工“兩癌”篩查。依法將女職工“兩癌”篩查納入《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》及企業(yè)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》條款,改善女職工健康、提高患病女職工生存率及生活質(zhì)量。截至2023年12月,貴州鋁廠工會共組織496名女職工進(jìn)行“兩癌”篩查,保障女職工健康權(quán)益,提升女職工健康水平,實(shí)現(xiàn)了女職工“兩癌”早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。

責(zé)任編輯:楊一鳴

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