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思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。在推進改革過程中，中鋁山西新材料有限公司（以下簡稱山西新材料）針對員工普遍反映出來的精神之憂、文化之渴、心理之壓、思想之惑，探索出了以“四心”解“四難”的思想政治工作模式，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量，為企業(yè)的改革發(fā)展提供堅強保障和強大動力。

強信心 解精神之憂

干部職工堅定的發(fā)展信心、強烈的發(fā)展意愿是企業(yè)持續(xù)向好的不竭動力。

在改革實踐中，山西新材料以開展“年度主題大討論”為抓手，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，錨定“新中鋁”建設戰(zhàn)略目標，聚焦公司價值創(chuàng)造、科技創(chuàng)新、結(jié)構調(diào)整、深化改革、風險防控、堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮思想政治工作巨大的凝聚、感召和動員作用。該公司創(chuàng)新《勁旅風采》微信公眾號形式和內(nèi)容，引導干部職工認清企業(yè)形勢、理解企業(yè)處境，強化主人翁的責任意識和擔當意識；持續(xù)優(yōu)化績效考核，激發(fā)活力動力，按照單位總控定員，對中層以下人員績效工資基數(shù)進行上調(diào)，堅定干部職工參與改革、支持改革的信心。

聚民心 解文化之渴

做好企業(yè)思政工作與建強企業(yè)文化密不可分，必須發(fā)揮優(yōu)秀文化的獨特優(yōu)勢，以文育人、以文礪人，建立起廣大干部職工高度認同的價值觀。

山西新材料黨委圍繞傳承弘揚中鋁精神譜系，開展了一系列“聚心”工程，邀請離退休老干部召開座談會，圍繞山西企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、助力加快建設“新中鋁”，提出了針對性的意見和建議；緊扣企業(yè)中心大局，扎實開展黨建思想政治課題研究，為企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供精神動力和智力支持；在統(tǒng)戰(zhàn)人士中開展“凝心聚力促發(fā)展 團結(jié)奮進譜新篇”主題活動，凝聚最大同心圓；在團員中開展青年精神素養(yǎng)提升活動，舉辦“建設新晉鋁 青春展風采”主題分享會，凝聚青春力量，展現(xiàn)青春擔當。該公司各級黨組織結(jié)合自身實際開展各類活動，強化員工對企業(yè)文化理念的深刻理解，提升思想政治教育效果。

暖人心 解心理之壓

思想政治工作要將解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，多做“暖心”工程，為職工解決工作生活中最迫切、最直接的問題。

山西新材料黨委深入開展“我為群眾辦實事”工作，各單位建立“實事清單”，把工作完成情況納入黨建責任制考核，寫入年度工作報告，向全體職工群眾公布，結(jié)合職工思想動態(tài)調(diào)研，及時跟進、解決問題，健全“我為群眾辦實事”常態(tài)化長效化機制；持續(xù)開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學等活動以及職工大病醫(yī)療互助工程，探索完善對駐外項目部人員及家屬的慰問機制。該公司通過關愛“暖心”、幫扶“暖心”、服務“暖心”，讓職工深切感受到關懷與關愛、認識到個人發(fā)展與企業(yè)未來息息相關，激發(fā)職工主動擔當作為的激情和熱情。

筑同心 解思想之惑

在企業(yè)改革的關鍵時期，山西新材料發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，做好思想引導，堅持每季度就工會重點工作和員工思想動態(tài)開展調(diào)研，暢通員工訴求渠道，嚴格落實“工會主席談心日”制度；在人員改革期間及時接訪，協(xié)調(diào)幫助解決職工訴求，答疑解惑，努力把勞動關系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。該公司各級黨組織深入一線，和員工面對面、心貼心交流，以情動人，做好思想工作。在維持大原則不變的情況下，針對少數(shù)有特殊困難的人員，該公司采取崗位需要和本人意愿相結(jié)合的方式調(diào)整崗位，解決實際困難。

依托“四心”解“四難”的思想政治工作模式，山西新材料全體員工統(tǒng)一思想、凝聚共識，生產(chǎn)經(jīng)營、管理改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展工作順利推進。