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近年來(lái)，中色東方工會(huì)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大和中國(guó)工會(huì)十八大精神，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，按照“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，利益上維護(hù)”的總體思路，加強(qiáng)“兩個(gè)建設(shè)”、打造“兩個(gè)平臺(tái)”、拓展“兩個(gè)通道”、健全“兩個(gè)機(jī)制”，著力提升產(chǎn)業(yè)工人認(rèn)同感、獲得感、成就感和歸屬感。

加強(qiáng)思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。公司制定出臺(tái)《加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治工作實(shí)施方案》，著力開展內(nèi)容豐富、形式多樣的理論學(xué)習(xí)宣傳和主題教育，不斷增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人聽(tīng)黨話、感黨恩、跟黨走的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。堅(jiān)持以習(xí)近平文化思想為行動(dòng)指南，打造符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，利用公司網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)，深度開展典型宣傳、成就宣傳、企業(yè)文化宣傳等系列活動(dòng)；組織羽毛球、籃球等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)；持續(xù)推動(dòng)“道德講堂”“精神文明”建設(shè)等工作；扎實(shí)開展兒童微心愿、小家電維修進(jìn)鄉(xiāng)村等志愿服務(wù)，不斷提升廣大職工的情感認(rèn)同和行為認(rèn)同，凝聚向心力，繪就同心圓。

打造技能競(jìng)賽平臺(tái)和創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)。公司持續(xù)完善“培訓(xùn)--練兵--競(jìng)賽--晉級(jí)--激勵(lì)”五位一體的勞動(dòng)技能競(jìng)賽機(jī)制，將技能競(jìng)賽打造成職工交流技術(shù)的大舞臺(tái)、技能提升的大平臺(tái)、人才輩出的大擂臺(tái)，先后涌現(xiàn)出一大批身懷絕技的能工巧匠，其中1人獲大國(guó)工匠年度人物提名獎(jiǎng)，1人獲“全國(guó)技術(shù)能手”，2人獲寧夏首屆“塞上工匠”，1人獲“中央企業(yè)技術(shù)能手”。開展“揭榜掛帥”“領(lǐng)辦創(chuàng)辦”“超額利潤(rùn)分紅”等一系列改革舉措，職工工作熱情持續(xù)釋放，創(chuàng)新動(dòng)力更加強(qiáng)勁。建立以創(chuàng)新工作室、科研項(xiàng)目攻關(guān)等為載體的產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新體系，累計(jì)創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)新工作室1個(gè)，自治區(qū)級(jí)4個(gè)，征集合理化建議1750余項(xiàng)，創(chuàng)效近4600萬(wàn)元。

拓展職業(yè)晉升通道和技能升職通道。公司健全完善技術(shù)技能及管理人才職業(yè)發(fā)展晉升制度，打破各類人才成長(zhǎng)“天花板”，搭建“縱向貫通、橫向融通”的人才培養(yǎng)“立交橋”。開通技能人才職級(jí)晉升的“快車道”，針對(duì)參加相關(guān)技能大賽獲得優(yōu)秀名次的人員，可破格評(píng)聘相關(guān)職務(wù)，激勵(lì)技能人才主動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的良好氛圍。全級(jí)次開展“三個(gè)不低于”薪酬激勵(lì)，實(shí)施利潤(rùn)穩(wěn)增長(zhǎng)和特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以鮮明導(dǎo)向激勵(lì)關(guān)鍵事、關(guān)鍵人，為產(chǎn)業(yè)工人價(jià)值實(shí)現(xiàn)和社會(huì)地位的提高奠定了基礎(chǔ)。

健全政治保障機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。公司完善產(chǎn)業(yè)工人參與基層黨建、民主管理、公司治理制度保障，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，嚴(yán)格落實(shí)職工董事、監(jiān)事制度，鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人代表有序參與公司治理，制定《民主管理實(shí)施》辦法。認(rèn)真落實(shí)工資集體協(xié)商機(jī)制，深化產(chǎn)業(yè)工人工資分配制度改革。建立企業(yè)年金保障制度，不斷改善工作環(huán)境，大幅提高體檢標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提高工資待遇，發(fā)展成果更多更好惠及職工群眾。

下一步，中色東方工會(huì)將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，繼續(xù)搭建黨政支持、各方參與的工作體系，全面加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，不斷完善職工技能提升平臺(tái)，加快建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+”職工服務(wù)體系，打造方便快捷、務(wù)實(shí)高效的服務(wù)通道，努力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作再上新臺(tái)階。