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“技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。”習(xí)近平總書記的重要論述，深刻闡明了建設(shè)高技能人才隊(duì)伍的重大意義。

近年來，中國十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國十五冶）貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)中國有色集團(tuán)三次重要指示批示精神，聚焦“立足有色、跳出有色”發(fā)展策略，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力保障。

能力提升的“競技場”

中國十五冶黨委副書記、工會(huì)主席李偉為榮獲2024年技術(shù)比武維修電工、焊工第一名獲得者頒獎(jiǎng)。

8月31日，經(jīng)過兩天的激烈角逐，中國十五冶“2024年維修鉗工、維修電工技術(shù)比武”成功落幕。

“這次技術(shù)比武，我獲得的成績比預(yù)期好，全靠平時(shí)的積累。”畢業(yè)于鄭州鐵路技師學(xué)院的李玄說。盡管他今年才29歲，但已在該公司歷經(jīng)了多個(gè)國內(nèi)外項(xiàng)目的歷練。對(duì)于獲得維修鉗工第一名的成績，他表示很開心。

此次技術(shù)比武，共有38名來自中國十五冶的一線員工參賽。經(jīng)過綜合計(jì)算理論和實(shí)操兩部分的成績后，該公司分別對(duì)進(jìn)入前5名的選手現(xiàn)場進(jìn)行了表彰，對(duì)前3名選手授予“中國十五冶技術(shù)能手”稱號(hào)。

今年1月份，中國十五冶首次組織外聘及勞務(wù)派遣技術(shù)工人的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考試，并以此為依據(jù)，開展擇優(yōu)招聘工作，把長期在公司服務(wù)的外聘及勞務(wù)派遣的技術(shù)工人，擇優(yōu)招聘到自有員工隊(duì)伍中來，夯實(shí)公司核心業(yè)務(wù)優(yōu)勢的技術(shù)力量，也進(jìn)一步增強(qiáng)了勞務(wù)工人的獲得感和歸屬感。

參加首次職業(yè)技能等級(jí)的外聘員工走出考場。

身份的轉(zhuǎn)換，激發(fā)了更多外聘及勞務(wù)派遣工的工作干勁和學(xué)技術(shù)熱情。勞務(wù)派遣工劉艷軍在該公司項(xiàng)目上工作了5年，今年3月份，他通過了中級(jí)工技能等級(jí)認(rèn)定的考試，被轉(zhuǎn)為自有員工。

“以賽促訓(xùn)、以賽促評(píng)”，劉艷軍在本次的技術(shù)比武中取得了電工組第五名的優(yōu)異成績，將晉升到高級(jí)工技能等級(jí)的序列。

榜樣引領(lǐng)的“加油站”

2023年底，中國十五冶焊工高級(jí)技師周文勝憑借他在全國工程技術(shù)領(lǐng)域作出的突出貢獻(xiàn)，成了該公司首位享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才。

在周文勝36年的職業(yè)生涯中，他從電焊學(xué)徒一路成長為獨(dú)當(dāng)一面的高級(jí)技工，先后攻克了從常溫到超低溫、從超高溫到高合金材料焊接等眾多技術(shù)難關(guān)，先后獲得十五冶“首席工人”、黃石市電焊工“技術(shù)狀元”、中國有色集團(tuán)“有色工匠”“中央企業(yè)勞動(dòng)模范”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

“周文勝能成功享受政府特殊津貼，是對(duì)公司人才培養(yǎng)，尤其是技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)成果的一次重要展示。”中國十五冶技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)工作小組負(fù)責(zé)人介紹。

有關(guān)負(fù)責(zé)人宣布技術(shù)比武的紀(jì)律要求。

作為一名從一線培養(yǎng)出來的技術(shù)工人，張春明在崗位上成長為“湖北省技術(shù)能手”、中國有色集團(tuán)第二屆“有色工匠”。他曾多次帶隊(duì)組織技術(shù)工人參加湖北省黃石市和中國有色集團(tuán)的技術(shù)比武活動(dòng)，并在此次技術(shù)比武活動(dòng)中擔(dān)任現(xiàn)場考務(wù)負(fù)責(zé)人。

在近10年的時(shí)間里，張春明一直承擔(dān)著中國十五冶焊工工種的培訓(xùn)及特種設(shè)備焊接作業(yè)的考評(píng)工作。他發(fā)現(xiàn)，該公司參賽隊(duì)員的技術(shù)實(shí)力正呈逐年加強(qiáng)趨勢，尤其是剛參加工作的年輕人，對(duì)學(xué)習(xí)技術(shù)的渴望十分強(qiáng)烈。

技術(shù)比武現(xiàn)場。

21歲的曾長鳴是今年才入職的新員工，目前在中國十五冶TBM項(xiàng)目工作。他希望，在未來幾年內(nèi)能有機(jī)會(huì)參與TBM設(shè)備從組裝進(jìn)場、設(shè)備調(diào)試、掘進(jìn)生產(chǎn)、故障處理等全流程的學(xué)習(xí)。曾長鳴表示，希望通過參加此次技術(shù)比武，促進(jìn)個(gè)人水平能力的提升。

人才培養(yǎng)的“大舞臺(tái)”

企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型的技工人才隊(duì)伍。在全國人才工作會(huì)議精神的指導(dǎo)下，中國十五冶持續(xù)為人才成長搭橋鋪路。

2024年，該公司發(fā)布了《中國十五冶關(guān)于加強(qiáng)技能工人隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，在進(jìn)一步建立健全技工隊(duì)伍建設(shè)制度體系、建立適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展需要的多元化高技能人才培養(yǎng)體系、完善高技能人才考核評(píng)價(jià)及聘用機(jī)制、完善技能導(dǎo)向使用激勵(lì)制度等方面進(jìn)行了全面優(yōu)化。

維修鉗工考評(píng)官賽前講解評(píng)分細(xì)則。

在搭建技能工人縱向成長通道的同時(shí)，該公司構(gòu)建了新的職業(yè)技能等級(jí)序列，已建立起技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的橫向貫通機(jī)制，架起了技能工人成長的“立交橋”，實(shí)現(xiàn)了技能工人和工程技術(shù)人員、管理崗位人員職業(yè)發(fā)展通道從縱向到橫向的“雙貫通”。按照新的職業(yè)技能等級(jí)序列的設(shè)置，高技能人才最高可拿到該公司總經(jīng)理助理級(jí)別的薪酬待遇。

維修鉗工比武現(xiàn)場。

在加強(qiáng)技工隊(duì)伍建設(shè)方面，中國十五冶成立了技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)工作組，通過組織外聘及勞務(wù)派遣工職業(yè)技能等級(jí)的認(rèn)定考試，將優(yōu)秀的外聘及勞務(wù)派遣選拔到自有員工隊(duì)伍中來，進(jìn)一步夯實(shí)中國十五冶核心業(yè)務(wù)的技術(shù)優(yōu)勢。目前，該公司已有48名外聘及勞務(wù)派遣工，被招聘為公司的自有員工。

根據(jù)中國十五冶的發(fā)展規(guī)劃，該公司將逐步形成“以專業(yè)分包和勞務(wù)分包為主”與“核心安裝及井下礦山采用自建班組”相結(jié)合的用工轉(zhuǎn)型模式，力爭培養(yǎng)出更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。

時(shí)節(jié)如流，擊鼓催征。未來，中國十五冶將繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于“建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍”的要求，堅(jiān)定不移走人才培育之路，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、不斷探索創(chuàng)新高技能人才培育模式，賦能發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，不斷提升企業(yè)競爭力，為發(fā)揮中國有色集團(tuán)“兩個(gè)主力軍”保障鏈作用貢獻(xiàn)力量。