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中冶瑞木作為目前為止中國(guó)在南太平洋地區(qū)最大的投資項(xiàng)目、“一帶一路”南線(xiàn)的一面央企旗幟，在全球化日益加深的今天正在不斷加快其國(guó)際化發(fā)展進(jìn)程。為加快實(shí)現(xiàn)中冶瑞木發(fā)展愿景，向著“成為世界一流、行業(yè)領(lǐng)先的國(guó)際礦業(yè)公司”目標(biāo)前進(jìn)、推動(dòng)國(guó)際化復(fù)合型人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，近日，中冶瑞木KBK礦山舉辦了一系列 “國(guó)際化礦山”主題活動(dòng)：全英早會(huì)、高階英語(yǔ)培訓(xùn)班、“國(guó)際文化”主題全英交流座談會(huì)、“安全文化”主題全英辯論賽等，進(jìn)一步推動(dòng)KBK礦山國(guó)際化人才建設(shè)，推動(dòng)公司整體的國(guó)際化建設(shè)步伐。

高階英語(yǔ)培訓(xùn)班+全英早會(huì)

相輔相成提升國(guó)際化交互能力

近年來(lái)，隨著屬地化進(jìn)程的大力推進(jìn)，礦山引進(jìn)了大批中巴方青年人才，語(yǔ)言溝通能力，特別是英語(yǔ)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用就變得極為重要。

中冶瑞木KBK礦山目前已開(kāi)啟了“高階英語(yǔ)培訓(xùn)班+KBK礦山全英早會(huì)”活動(dòng)，截至目前，該活動(dòng)已經(jīng)圓滿(mǎn)舉辦了3期。中方礦長(zhǎng)位哲邀請(qǐng)礦山優(yōu)秀的巴方員工作為外教，如具備中英雙語(yǔ)能力的Mary. Paining，為中方基層管理人員制訂了一系列定制化、實(shí)戰(zhàn)化的英語(yǔ)課程。

在英語(yǔ)培訓(xùn)過(guò)程中，巴方老師充分發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)背景和語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，結(jié)合礦山日常英文用語(yǔ)，從課件制作到課堂講解，以及課后習(xí)題布置都顯得特別用心。課堂上采用靈活多樣的教學(xué)方法，如小組討論、學(xué)員互動(dòng)等，切實(shí)增強(qiáng)了中方基層管理人員英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。同時(shí)，英語(yǔ)課程還融入跨文化溝通技巧，幫助礦山基層管理人員在國(guó)際跨語(yǔ)言溝通環(huán)境中更加自信、有效地用英語(yǔ)進(jìn)行交流。

中冶瑞木KBK礦山中方基層管理人員在礦領(lǐng)導(dǎo)的帶頭下，對(duì)此次培訓(xùn)表現(xiàn)出了較高的積極性，目前，英語(yǔ)培訓(xùn)課程按照學(xué)員英語(yǔ)水平分為了基礎(chǔ)班及高階班，基礎(chǔ)班共有18名學(xué)員報(bào)名參加學(xué)習(xí)，高階班共有35名學(xué)員報(bào)名參加學(xué)習(xí)。

“國(guó)際文化”主題英語(yǔ)交流座談會(huì)

   拓展國(guó)際化視野

9月21日，中冶瑞木KBK礦山舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的中巴方青年員工“國(guó)際文化”主題英語(yǔ)交流座談會(huì)。座談會(huì)上，中巴方青年員工全程用英語(yǔ)輪流發(fā)言，共同分享和交流關(guān)于“國(guó)際文化”方面的認(rèn)識(shí)與感受。在座談會(huì)交流第二環(huán)節(jié)，技術(shù)計(jì)劃室巴方員工Tobias Hakena分享了他在中國(guó)的留學(xué)經(jīng)歷；技術(shù)計(jì)劃室中方員工張叢楠分享了在澳大利亞及加拿大留學(xué)和工作的相關(guān)經(jīng)歷；中冶瑞木KBK礦山注冊(cè)礦長(zhǎng)Joseph Umare、選礦作業(yè)區(qū)Kulap Kenna分享了前往中國(guó)參加“銅業(yè)杯”技能競(jìng)賽和對(duì)中國(guó)文化的體驗(yàn)與感悟，表達(dá)了對(duì)中國(guó)的快速發(fā)展感到震撼，也對(duì)該公司能夠給予他們此次前往中國(guó)的機(jī)會(huì)的感謝。此次座談會(huì)將中巴方人才彼此拉得更近了，同時(shí)開(kāi)拓了國(guó)際化視野，使大家更加意識(shí)到跟上國(guó)際化步伐的重要性、迫切性。

位哲強(qiáng)調(diào)，在中冶瑞木的大力支持與引導(dǎo)下，KBK礦山鼓勵(lì)巴方員工了解中國(guó)文化，甚至是像Joseph礦長(zhǎng)一樣到中國(guó)去親身感受中國(guó)文化的獨(dú)特魅力。他鼓勵(lì)中方員工不斷學(xué)習(xí)和融入巴新文化，讓中巴方員工不斷增進(jìn)感情、加固友誼。跨文化交流不僅有助于消除KBK礦山中巴方員工之間的誤解和偏見(jiàn)，還能為KBK礦山未來(lái)中巴方“國(guó)際文化”融合發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“安全文化”主題英語(yǔ)辯論賽

   　提升語(yǔ)言運(yùn)用能力

9月24日，中冶瑞木KBK礦山舉辦了首屆以“安全文化”為主題的英語(yǔ)辯論賽。此次辯論賽圍繞“Management personnel should get more serious punishment than those who violate rules.”的議題展開(kāi)，來(lái)自正反方兩支隊(duì)伍（每支隊(duì)伍由3名中方及3名巴方青年員工組成）的辯手們以流利的英語(yǔ)、嚴(yán)密的邏輯、敏捷的思維，為現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)眾呈現(xiàn)了一場(chǎng)思維與口才碰撞的盛宴。此次辯論賽還邀請(qǐng)了礦山HSE、NCS、APD以及中國(guó)武勘等承包商作為嘉賓到現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)看。辯論賽不僅鍛煉了員工的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力、邏輯思維能力以及團(tuán)隊(duì)密切合作能力，也使所有參與人員意識(shí)到在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，提升管理人員及員工安全意識(shí)，各自履行好安全職責(zé)的重要性。

通過(guò)一系列“國(guó)際化礦山”建設(shè)活動(dòng)的成功舉辦，中冶瑞木KBK礦山不僅展示了其在推動(dòng)該公司國(guó)際化發(fā)展進(jìn)程中的積極姿態(tài)，也為中巴方員工在工作中深度合作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。KBK礦山將繼續(xù)秉持開(kāi)放合作的理念，加強(qiáng)中巴方員工之間的文化融合，建設(shè)一支高標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際化人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)該公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。