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近日，云南錫業(yè)集團（控股）有限責任公司（以下簡稱云錫）黨委副書記、副董事長、總經理韓守禮就建立現代企業(yè)制度，不斷提升運營管理水平在企業(yè)資源保障能力提升、內生動力激發(fā)、發(fā)揮“鏈主”效應引領行業(yè)發(fā)展、科研創(chuàng)新驅動、創(chuàng)建錫銦行業(yè)世界一流企業(yè)等方面發(fā)揮的重要作用進行了系統(tǒng)性闡述。

“高質量的運營管理，能激發(fā)企業(yè)各級單位、各級部門、全體職工的主觀能動性，就像動車組每個自帶動力車廂同向用力，形成‘動車效應’，催生企業(yè)發(fā)展內驅動力，推動高質量發(fā)展。”韓守禮說，歷時140余年發(fā)展的云錫，用遍了幾乎所有傳統(tǒng)企業(yè)管理方法，形成具有云錫特色的運營管理體系。“云錫矢志創(chuàng)建錫銦行業(yè)世界一流企業(yè)，按照‘一利五率’目標管理體系，以全產業(yè)鏈價值創(chuàng)造為核心，運營管理圍繞資源保障、變革活力、產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定、推動產業(yè)創(chuàng)新對標世界一流大做文章，取得較好成效。”韓守禮說，截至8月底，云錫營業(yè)總收入301.9億元，利潤總額7.14億元，同比增長50.46%，超計劃64.7%。

高質量運營管理

增強資源保障能力

錫是戰(zhàn)略資源，其稀缺性堪比稀土、鈷、鋰等金屬，其應用更是“無處不在”“無可替代”。據悉，全球探明的錫儲量只夠開采15年，而稀土、鈷等“熱門”資源至少可供100年開采使用。“云南省委、省政府高位謀劃壯大資源經濟，戰(zhàn)略意義深遠。”韓守禮說，云錫雖然是全球第一大錫工業(yè)企業(yè)，也是全球最大的錫資源擁有企業(yè)，但錫礦資源儲備、整合和利用率提升依然是云錫運營管理中最核心、最重要的工作內容。

云錫每年精錫產量占全球份額四分之一、占全國份額一半以上，云錫的錫資源儲備至少可開采30年，“我們確保每年的資源儲備增量大于消耗量。”韓守禮說。云錫深化“大礦區(qū)”戰(zhàn)略，不斷提升“找礦”能力，強化區(qū)域礦山管理，確保錫礦資源“顆粒歸倉”，加大國內外錫礦資源的并購整合力度，布局二次資源綜合回收利用、開挖“城市礦山”，構建資源循環(huán)利用閉環(huán)產業(yè)鏈，更重要的是，通過運營轉型，提升礦產資源利用率。

云錫打造了全國首個廢石綜合回收產業(yè)化項目，年處理廢石300萬噸，回收礦石70多萬噸，所回收資源折合鋅金屬超過2萬噸，是名副其實的資源循環(huán)利用的產業(yè)化示范項目。今年，云錫錫精礦自給率有望達到33%，礦山利潤預計超過16億元。

高質量運營管理

激發(fā)變革活力

“想方設法讓每一名干部職工都一心想著干事、創(chuàng)業(yè)，確保從公司頂層部門到基層班組，每一環(huán)節(jié)都迸發(fā)出強勁的內生動力。”韓守禮說，云錫要創(chuàng)建世界錫銦行業(yè)一流企業(yè)，成為全球最優(yōu)錫銦行業(yè)產品供應商和全球最優(yōu)錫銦行業(yè)解決方案提供商，必須把這一目標變成每個職工的目標，成為一列平穩(wěn)飛馳的動車。

圍繞自身的“3815”戰(zhàn)略，云錫正在全面優(yōu)化重構協(xié)同匹配的現代國企公司治理機制，形成“1+9”決策制度體系，全面厘清各層級治理主體權責邊界，著力增強子企業(yè)董事會履職能力，逐步實現管控模式由“管理型”向“治理型”轉變。以前，云錫組織人力部一個部門有40余人，整合重構后，整個部門員工不到10人，部門運營效率大大提高。經過一系列“瘦身健體”的深刻變革，云錫煥發(fā)出勃勃生機，干部職工精神飽滿、干勁十足，對每一個崗位都倍感珍惜。

云錫構建起了多通道寬帶薪酬體系，建立階梯式“摸高”激勵機制，堅持“向價值創(chuàng)造者、業(yè)績貢獻者傾斜”，制訂總經理獎管理辦法，積極探索開展股權激勵、項目分紅激勵等中長期激勵。印發(fā)了《云錫控股公司總部全員績效管理辦法（試行）》，“一人一崗一表”明確崗位職責、績效指標、評價標準、結果運用，做到工作有目標、管理全覆蓋、考核無盲區(qū)、獎懲有依據。積極探索開展股權激勵、項目分紅激勵等中長期激勵，新材料公司骨干員工持股計劃加快推進。

高質量運營管理

展現“鏈主”擔當

作為全球最大的錫工業(yè)企業(yè)和世界錫產業(yè)鏈最完備的企業(yè)，云錫擔負著維護全球錫產業(yè)鏈、供應鏈穩(wěn)定的行業(yè)重任，云錫的生產經營時時刻刻都被國際錫協(xié)和行業(yè)上下游企業(yè)關注著，而云錫從不讓全球同行失望，全力保障全球錫產業(yè)鏈、供應鏈穩(wěn)定。2020年初，云錫千方百計克服新冠疫情沖擊全面復產，讓全球錫工業(yè)產業(yè)鏈一直懸著的心落了地，為全球錫工業(yè)產業(yè)鏈、供應鏈穩(wěn)定作出了巨大貢獻，充分展示了“鏈主”企業(yè)的行業(yè)擔當。

云錫經營班子非常關注行業(yè)發(fā)展，主張從產品現場到產品市場，把市場預期管理作為自身發(fā)展和與產業(yè)鏈利益相關實現共贏的重要手段。“市場預期管理水平是衡量企業(yè)領導層經營能力的一個重要標準。”韓守禮說，基于對資源掌控和全鏈條的引領地位，云錫對市場預判能力穩(wěn)步提升，“市場是個大系統(tǒng)，幫助行業(yè)從量本利走向價本利是‘鏈主’企業(yè)應盡之責。”韓守禮直言，經營管理人員對內要做管理工作，對外則要深入市場掌握客戶需求，深入了解行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，方能為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和決策部署做出正確支持。

據悉，云錫計劃發(fā)布錫價格指數，深化期貨管理，進一步實現對市場的精準把控與經營管理，擴大云錫行業(yè)影響力與市場話語權，進一步發(fā)揮行業(yè)引領作用。

高質量運營管理

推動產業(yè)創(chuàng)新對標世界一流

正是來源于正確的市場預期管理，云錫瞄準了錫消費領域需求，制訂包含30項對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動詳細計劃，培育和發(fā)展新質生產力，打造形成新的產業(yè)賽道和新的增長極，不斷延鏈補鏈強鏈，解決了一系列“卡脖子”難題，加快建立現代化產業(yè)體系。近年來，云錫獲得云南省科技進步獎一等獎2項、省部級科技獎26項、新增授權專利453項，2戶企業(yè)入選國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，5家企業(yè)獲評省級以上高新技術企業(yè)，“錫系列國家標準樣品研制與應用”“超大型錫多金屬礦石中關鍵礦物基因研究及高效綜合利用技術”兩項科技成果獲得云南省2023年度科學技術進步獎二等獎。2024年云錫科技計劃項目347項，累計創(chuàng)效益上億元。

“創(chuàng)新不但需信念，還要耐得住寂寞，同時還要足夠的投入。”韓守禮表示，云錫決心把云南錫銦實驗室打造成為國家錫銦產業(yè)技術創(chuàng)新高地及原創(chuàng)技術策源地，為我國有色金屬產業(yè)的自主創(chuàng)新和技術提升開辟新路徑。計劃利用5年的時間，投入近20億元資金建設新型實驗室和國家平臺，匯聚國內外一流的人才，組建一流科研團隊，圍繞錫產業(yè)展開持續(xù)的技術攻關。通過完善科技創(chuàng)新激勵8條措施，深化“揭榜掛帥”“軍令狀”，外引內培打造一支“首席科學家+首席專家+卓越工程師”的核心骨干科技人才團隊，賦予科研人員更多自主權，促進“科技指標”向“效益指標”轉變。以云錫新材料公司為市場主體，著力開發(fā)“三高”新產品，實現錫膏、焊錫絲、BGA等高端電子焊接材料提質擴量，推動丁基錫、辛基錫、甲基錫系列產品向上游原料和下游衍生產品延伸，全力支持航天、航海、芯片制造等國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展。