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中南大學(xué)教授陽春華是我國有色冶金智能自動化領(lǐng)域的杰出女科學(xué)家。提到有色冶金，人們通常會想到“高溫、大型、繁重”等詞匯。然而，在這樣一個傳統(tǒng)上被認(rèn)為是男性主導(dǎo)的行業(yè)中，陽春華奮斗了近40年。她利用自身的專業(yè)優(yōu)勢，開創(chuàng)了一條有色冶金智能化轉(zhuǎn)型的嶄新道路。

作為我國有色冶金智能自動化技術(shù)從“對標(biāo)”到“創(chuàng)標(biāo)”跨越式發(fā)展的見證者和踐行者，陽春華曾獲得第三屆全國創(chuàng)新爭先獎、1項國家技術(shù)發(fā)明獎、3項國家科學(xué)技術(shù)進步獎，以及“全國巾幗建功標(biāo)兵”“全國優(yōu)秀科技工作者”等榮譽稱號。2024年，陽春華榮獲何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)進步獎。

傳承積淀

青銅鑄就冶煉“智變”

有色金屬包括銅、鋁、鉛、鋅、稀土、稀有金屬等多種戰(zhàn)略性資源，從商周時期青銅冶鑄開始，有色金屬便成為社會經(jīng)濟、文化發(fā)展以及國防建設(shè)的重要支柱。

“我國有色金屬行業(yè)底蘊深厚，但信息化建設(shè)步伐相對滯后?；厮葜?0世紀(jì)80年代，大部分有色冶煉工序都依賴手工操作，勞動強度大，生產(chǎn)效率低。”第一次走進冶煉廠的陽春華，內(nèi)心萌生了利用自動化專業(yè)知識推動冶煉企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的想法。

從此，陽春華潛心鉆研并認(rèn)為，“要想讓機器替代人工，一是要讓機器學(xué)會操作，替代人的體力勞動；二是要讓機器理解工藝，替代人的腦力勞動。”陽春華從基礎(chǔ)理論入手，深入剖析冶煉過程的化學(xué)反應(yīng)動力學(xué)底層機制，從工業(yè)數(shù)據(jù)和操作日志中提取控制知識，經(jīng)過長期的反復(fù)試驗，將書本描述的原理、數(shù)據(jù)蘊含的規(guī)律、工人腦中的知識都建成計算機存儲的模型，打造了首個有色冶金全流程數(shù)字化模型庫，并以全新視角提出了跨層級智能協(xié)同控制理論，實現(xiàn)了有色冶金全流程智能調(diào)控的基礎(chǔ)性突破，先后獲得湖南省自然科學(xué)獎一等獎和中國自動化學(xué)會自然科學(xué)獎一等獎。

“只有打好基礎(chǔ)，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，憑借在工藝機理和控制策略領(lǐng)域幾十年的研究積累，我們的智能自動化技術(shù)才能在實際有色冶煉場景中充分發(fā)揮效能。”陽春華說。

躬身實踐

攻克有色冶煉控制一線難題

在深入有色冶煉廠調(diào)研時，陽春華發(fā)現(xiàn)，許多國外引進的先進裝備與控制系統(tǒng)，在國內(nèi)運行一段時間后都會出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象。“我國的有色冶煉常常是吃‘百家礦’，由于礦石品位不如國外優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定，導(dǎo)致很多書本上的知識和國外的裝備無法奏效”。當(dāng)時合作的有色冶煉企業(yè)一度認(rèn)為“要想冶煉出高品質(zhì)的有色金屬產(chǎn)品，必須從國外進口優(yōu)質(zhì)礦石原料”，這使得我國有色金屬行業(yè)發(fā)展受制于人。

面對這一困境，陽春華帶領(lǐng)團隊在工廠一待就是幾個月。“既然優(yōu)質(zhì)有色金屬礦石被國外壟斷，那就盡可能利用我們國內(nèi)的礦產(chǎn)資源；既然國外的控制系統(tǒng)不適合國內(nèi)礦石原料，那就研發(fā)符合我國資源特點的控制系統(tǒng)。”憑借“湘妹子”獨有的沖勁與韌勁，陽春華經(jīng)過無數(shù)次的數(shù)據(jù)分析、可靠性測試和工業(yè)試運行，最終打贏了這場“硬仗”。

“針對我國資源特點和冶煉工藝需求，我們提出了大型有色冶金爐窯精準(zhǔn)控制、濕法冶金多反應(yīng)器協(xié)同調(diào)控、‘供應(yīng)鏈-物質(zhì)流-生產(chǎn)鏈’智能協(xié)同技術(shù)，讓大型窯爐的每一處狀態(tài)都調(diào)控得當(dāng)，讓冶金反應(yīng)釜中每種金屬在合適的時間發(fā)生合適的反應(yīng)，確保全流程多個工序之間無縫銜接。”陽春華帶領(lǐng)團隊自主研發(fā)的有色冶金智能自動化系統(tǒng)，突破了動態(tài)生產(chǎn)條件下全流程協(xié)同精準(zhǔn)調(diào)控的關(guān)鍵技術(shù)難題，大幅拓寬了冶煉工藝對復(fù)雜低質(zhì)礦石的適應(yīng)能力，提升了我國資源供應(yīng)鏈安全保障水平。

陽春華在不改變礦產(chǎn)資源和冶煉工藝的條件下，用智能自動化技術(shù)創(chuàng)新開辟了有色冶金過程高效高質(zhì)量運行的新途徑。該成果不僅構(gòu)建了我國有色冶金智能制造的技術(shù)基石，還支撐建成了“國內(nèi)領(lǐng)先，世界一流”的銅冶煉和鋅冶煉智能工廠，為行業(yè)樹立了智能化轉(zhuǎn)型的標(biāo)桿。該成果獲得2020年國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎、2023年國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎。

不忘初心

精心錘煉培養(yǎng)卓越人才

從研究生到博士生導(dǎo)師，陽春華深耕有色冶金智能自動化領(lǐng)域37年，始終懷抱為黨育人、為國育才的初心和使命。她深知，培養(yǎng)優(yōu)秀的科技人才是實現(xiàn)國家科技自立自強的關(guān)鍵。

“當(dāng)代青年學(xué)子，一定要胸懷祖國，放眼世界。”陽春華鼓勵學(xué)生面向國家重大需求開展研究工作，倡導(dǎo)科教融合，搭建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)智創(chuàng)平臺，將科研案例引入教育教學(xué)。同時，她也注重品德引導(dǎo)，在擔(dān)任中南大學(xué)自動化學(xué)院院長期間，她帶領(lǐng)學(xué)院在全國率先啟動自動化課程思政建設(shè)工程，形成了知識教育、能力培養(yǎng)、價值引領(lǐng)“三位一體”的育人格局。

“目前，我們團隊自主培養(yǎng)的國家級人才有18人次，畢業(yè)生中涌現(xiàn)出一批在控制領(lǐng)域有重要影響力的杰出學(xué)術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物。”提到團隊，陽春華無比自豪。憑借教書育人的突出成績，陽春華獲得2022年寶鋼優(yōu)秀教師獎特等獎，帶領(lǐng)團隊入選2023年全國高校黃大年式教師團隊。

“我們將繼續(xù)努力，打造前瞻引領(lǐng)、國際一流的高水平創(chuàng)新團隊，為新一代工業(yè)革命提供技術(shù)源泉和人才資源，為國家戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。”陽春華說。

回望來時路，那個長著娃娃臉的女大學(xué)生，早已在歲月的磨礪中蛻變，成長為一位能夠獨當(dāng)一面的科研領(lǐng)軍人物與教育先鋒。陽春華堅信，通過她和團隊的共同努力，有色冶金智能自動化這條路一定能夠越走越寬廣。她期待在未來的日子里，能夠為有色冶金行業(yè)的高端化、智能化、綠色化發(fā)展貢獻更多的智慧和力量，書寫有色冶煉智能自動化技術(shù)的新輝煌。